制度生成管理制度

下芝主公24日X互上之 T AN一 江生家得福投资集园股份有限公司档 家得福人字[2010] 01 号 制度生成管理制度 一、执行人及联壹电话 : 程晓慧 0518一85680266 二、送用和范围 : 人力资源中心闪公室 三、操作流程 : IE 证 审核 -反馈 审批 -* 生效 |二 下发 废纸 -| 换版 < 修订 < 评审 <*- 反馈 4- 蕉广 | 大 四、 制度的生成要求 : 《一) 完整制度具备的基本要素 : 名称、 编号、起草人、审 核人、 审批人、制度执行人、庆用范围、生效日期。 (二) 制度的行文 : 参照公司统一的行文规定。 (三) 制度的编号 : 参照江坎家得福投资股份有限公司档资 料编号规定执行，具体要求如下 : 1 、代三 : 《1) 部门级别代码 : [部中| om | egzxt凶 |  《2 ) 档类别代码 : 举例 : 如人力资源中心 2011 年产生的现场管理制度是 人力资源中心产生的第四份体系档，则其编号应为 JDFVRL-02/GL-04-2010, 当这本手册换版后,第二版编 号为 JDFVRL-02/GL-04-2010-A 2 年度评着后，如有无特殊情况所有制度重新编号 。 〈四) 制度的审核、 回合、 审批 : 1 、纺要求 : 所有制度在下发前都应进行审核、 审批， 未 经害核、审批的制度视为无效 ; 注 : 如果和无审核人可直接写害批人， 但须在害核人处用 ”标示。 2、人力资源中心通用制度的审批 : 由总监害批生效 ; 3、为了保证制度的有效性与遂宜性 ' 在着批前需下发至 制度天用群体进行回馈 , 吸收合理的部分进行调整 《五) 制度的发放 : 1 、`各类制度在发放前 ' 均由制度执行人以业务便签为载 体通知到制度遂用人群， 2、 制度发放和后，各制度执行人在《制度发放登记表》中  十人详细记录。 五、制度的管理要求 : 〈一) 制度的存档 : 人力资源中心由专人负责制度的管理 ' 制 度审批后 ' 原件应由制度产生单元的制度管理员负责保 存。 注 : 人力资源中心由绩效推广专员负责制度管理 《二) 制度的推广 : 制度发放合 ' 要求制度执行人在一周内进 行不限形式的宣贯' 如有必要可在制度下发合一个月内 组织制度涉及的人员进行制度培训 * 《三) 制度的回合 : 如果制度内容对组织发展不送宜时， 可填 写制度回会表，以电子版形式发送到制度管理员不，由 制度管理员填和人制度回碾汇名表中，汞及时转交至制度 生成执行人。 《四) 制度的评审 : 制度执行人收到制度回馈湛名表后 ' 在三 个工作日内组织相关人员进行制度评审， 站出具评审意 见' 在三天内以业务便签形式公信评审结果 。 《五 ) 制度的换版 : 经过评审 如果制度确实需要进行修订 ， 则开始制度的换版工作，由制度执行人起草制度修订明 细 ' 按原发放和范围以便签形式通知制度的换版事宜 制 度修订明细及换版后的制度必须作为附件同时发放， 且 换版制度中修改过的部分要用红色加粗字体标示 换版  后的制度(包括记录 ) 在编号后必须加注版本号，即修 订换版后依次加注版本号 “A、B、C” (六)制度的麻止 : 经过评审 '如果制度已不再于