入职培训方案流程.docx

入职培训方案目的为帮助新员工了解公司的规章制度尽早融入公司的工作生活帮助部门遴选更为有毅力和符合公司企业文化的员工为员工介绍公司的晋升通道辅导员工进行职业生涯规划通过岗前技能培训帮助员工能更快掌握岗位必备技能尽早达到独立作业的要求使员工更有归属感和成就感课程内容介绍入职培训共计天培训内容包括公司规章制度讲解介绍企业文化培训岗位技能培训公司晋升通道介绍军训时间培训课程课程内容培训教材课程设置目的负责人第一天上午公司简介介绍公司整体情况及组织架构公司简介使新员工了解公司的情况培训部培训师公司各项规章制度讲解公司制度日常管理规定员工手册使新员工熟悉公司的各项规章制度第一天下午基本技能培训办公设备使用特殊岗位技能等岗位职责和岗位使新员工尽快能独立作业第二天上午企业文化培训介绍公司企业文化及核心价值观公司培训资料使新员工了解公司企业文化及核心价值观通用课程感恩之心公司参观增加员工对公司的认同感更加珍惜就业机会提高新员工的留存率珍惜就业机会珍爱生命感恩之心第二天下午公司团队活动介绍介绍公司组织过的团队活动的内容及意义播放公司各种企业文化活动的影像资料让新员工了解公司的团队活动及业余文化生活情况增强其团队意识及归属感第二天下午企业文化考核笔试第三天上午岗位职责与工作流程介绍员工岗位的岗位职责与工作流程各部门岗位职责纲要各部门工作流程使新员工熟悉其所在公司及职位的各项要求了解其职责范围及权限业务现状及工作目标公司业务情况与经营目标的介绍各部门业务资料及业绩报告使新员工进一步了解公司发展情况明确其发展业务的方向和目的使其尽快独立开展工作部门讲师第三天下午公司晋升通道介绍介绍公司的晋升通道以及范例内部员工晋升制度使员工更明白自己的职业发展方向以及可能实现的转型机会培训部培训讲师公司制度考核笔试入职考核试题效果评估培训部第四至第七天上午军训增强员工的团队合作意识考验员工的毅力与抗压能力保安队第七天下午思想汇报手写一份培训收获感受培训部第七天下午办理入职手续人力资源部职员入职后跟踪记录表时间项目责任人确认人到岗第一天部门关怀部门直接领导部门经理办公资料准备部门直接领导联络方式部门直接领导微信入群部门直接领导到岗第三天部门关怀部门经理总监到岗一周人资关怀员工关系专员人资经理到岗两周人资关怀人资主管人资经理到岗一个月企业关怀员工关系专员管理层代表人资经理到岗三个月转政府面谈人资主管部门经理人资经理