岗位说明书(样表)

人力资源部部长岗位说明书（样表） 一、基本信息 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 公司分管领导 直接下级 人力资源部副部长、招聘培训主管、招聘培训助理、薪酬绩效主管、薪酬绩效助理、下属单位人事科长、下属单位人事管理 岗位设置目的 根据公司的发展规划，负责为公司提供和培养高素质的人力资源，并通过有效的人力资源工作，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率 二、具体工作描述 （一）主要职责与工作任务 职 责 一 职责表述：负责公司人力资源战略规划与各下属单位人力资源需求计划的制定 工作 任务 1.根据公司发展战略和各下属单位实际需要，协助公司领导制定人力资源战略规划 2.配合公司人力资源发展的战略目标，分析公司及下属单位整体的年度人力需求（包括招聘、培训）以及制定相应的人力资源需求计划 3.负责制定及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划 4.负责人力资源规划的督导及其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策 职 责 二 职责表述：负责人力资源管理体系的建立健全和相关制度建设 工作 任务 1.组织制定薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度，并根据实际情况及时组织修订 2.负责人力资源部部门内部各项制度的拟订，经批准后组织实施 3.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门 4.依据公司人力资源发展政策，组织建立必要的人力资源管理机制、流程和工具，并负责审核其工作程序及实施质量 职 责 三 职责表述：组织和督导各项人力资源职能的开展，确保对相关部门的服务和支持 工作 任务 1.指导公司及下属单位招聘工作，确保持续性的人力资源储备 2.组织建立/调整薪酬架构、福利政策、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪酬架构，并及时组织实施 3.监督、指导公司各部门考核实施，组织汇总考核信息，及时向公司管理层提交绩效体系报告，提供绩效改善建议 4.组织制定公司总体培训计划，指导、协调对员工的培训管理 5.指导建立不同序列的员工晋升通道 6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议 7.组织协调外派人员的选派与监督 8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等 职 责 四 职责表述：指导、管理与监督下属单位人力资源管理工作 工作 任务 1.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导 监督下属单位人力资源工作的开展 2.向公司各部门及下属单位负责人提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能 职 责 五 职责表述：负责部门内部管理 工作 任务 1.指导开展人力资源管理的支持性工作 2.负责本部门与其它部门的协调联络 3.负责审核本部门的成本费用支出 4.组织安排转发、汇总相关文件，并跟踪落实实施情况 5.负责制定部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划，并督促执行 6.根据公司人力资源政策，对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高员工的工作能力，协助制定其培训计划，激发员工工作积极