党务组副组长岗位说明书

党务组副组长岗位说明书 岗位名称 副组长 直接上级 组长 所在部门 党务组 协管下级 培训管理员、薪酬管理员、劳动人事管理员 岗位类型 管理 岗位编号 本职工作概述： 协助组长制定人力资源规划，做好薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、劳动关系管理等工作；认真履行本职位职责，协助组长抓好部门内部管理。完成领导交办的临时性工作。 工作描述： 职 责 一 职责内容：协助组织发展和人力资源规划工作 职责表述:根据省公司要求和营销中心的发展目标，参与制定组织机构调整方案并组织实施；协助组织制定并完善人力资源规划工作。 占所有工作的比重：30％ 工作内容 1、根据中心人力资源管理战略，协助组织制订人力资源规划，报领导审批后执行； 2、根据上级规定和工作需要及时调整内设机构，协助组长草拟定编定员方案、指导各部门合理设置机构、合理定岗定编定员； 3、协助组长做好系统劳动用工管理、劳动额定编定员工作； 4、协助组长每年组织一次对《岗位说明书》的修订，使各职位的《岗位说明书》符合客观情况。 工作联系 关联单位 1、省公司 2、中心相关部门 发生频率 1、有时 2、有时 职 责 二 职责内容：参与薪酬管理 职责表述：协助组长抓好营销中心薪酬管理工作。 占所有工作的比重：20％ 工作内容 1、根据公司的实际及工资总额情况，参与制定员工收入与工作绩效挂钩的薪酬激励制度、奖励意见及方案，努力实现内部公平； 2、掌握职工总人数、工资总额等各项指标完成情况，做好年度工效挂钩工资清算和下年度工资计划的申报工作； 3、协助组长做好工资审核、绩效兑现等工作； 4、督促落实薪酬数据库的建立。 工作联系 关联单位 1、人力部 2、营销中心各部门 发生频率 1、经常 2、经常 职 责 三 职责内容：协助劳动用工管理 职责表述：参与人事、劳动关系管理等方面规章制度的制定和完善。控制用工总量，依法处理各种劳动关系。 占所有工作的比重：20％ 工作内容 1、参与制定和完善人事和劳动关系管理等方面的规章制度，并监督落实执行情况，对出现的问题及时采取对策； 2、根据省公司要求和中心的发展目标严格控制用工总量；根据人力资源规划及时招聘员工； 3、协助各种劳动关系手续的办理和完善； 4、督促做好劳动人事档案的管理，监督落实人事数据库的建立； 5、协助组长做好年度大学生和复退军人的接收工作； 6、协助组长处理劳动争议和劳动保护工作。 工作联系 关联单位 1、省公司 2、当地劳动部门 3、相关部门 发生频率 1、有时 2、有时 3、有时 职 责 四 职责内容：协助教育培训 职责表述：协助组长做好各种培训、职称等工作。 占所有工作的比重10％ 工作内容 1、根据省公司、中心发展目标，制定培训计划和培训经费预算； 2、监督实施业务培训计划和其他培训计划； 3、组织协调业务人员技能鉴定工作； 4、协助组长抓好高、中、初级专业技术职称的申报、评审工作； 5、做好培训总结和培训结果的应用工作。 工作联系 关联单位 1、人力部 2、省技能鉴定站 3、培训中心 发生频率 1、经常 2、经常 3、经常 职 责 六 职责内容：协助做好工会、共青团、妇女工作以及思想教育、企业文化建设工作 职责表述：积极协助做好工会工作以及共青团和妇女工作，维护员工合法权益，调动员工的积极性。 占所有工作的比重：15％ 工作内容