规章制度

规章制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，必须经部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班或节日值班由公 司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的《会1天) ，由部门负责人 批准，3 天以内的《含3 天) ，3 天以上的，报经理批准。部门负责人请假，一 律由经理批准。 请假员工事毕向批准人销假- 未经批准而搜离工作岗位的按旷工 处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处: 超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处， 超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5天的基本工资: 累计达 3 次以上 5次以下者，扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资: 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、 及工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者， 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分: 每月累计旷工2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 3 天者，扣发当 月基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天以上，6 天以下者，扣发当月 基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计及 工6天以上者〈含6天) ，子以辞退。 八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理: 当月 累计2 次的，按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的，技旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，