规章制度

丹巴县文化旅游和广播影视体育局 规章制度 一、考勤及请休假制度 1、全局职工应自觉遵守作息时间，按时上下班，每个 工作日上下班时间均实行答到。凡迟到(早退 ) 一次扣个人 年度目标奖 10 元，一年累计迟到(早退 ) 10 次以上的，当 年年度考核不得评为优秀，一年累计迟到(早退) 30 次以上 的当年年度考核不得评为称职 (合格)。 2、干部职工因事、因病不能上班的，必须出具假条- 请假两天以内的由分管局长审批; 请假两天以上的经分管局 长同意后报局长审批，因病请假应由医院出具证明，假条一 律交办公室备查。 3、不假离岗视为旷工， 旷工一天扣个人年度目标奖 100 元 (半天 50元)，年内有旷工记录的不得评为优秀，旷工三 天以上的不得评为称职 (合格 )，连续旷工 7 天或一年累计 凡工15 天，报组织、人事部门按有关规定予以辞退。 4、职工按照政策规定休公休假，探亲假，婚表假，产 假等，职工休假各分管领导要统筹安排，确保不影响工作。 5、全局统一建立职工考勤登记短，各分管局长负责其 分管股室职工的工作考勤，由办公室按月统计公布出勤情 况，并作为年终考核依据。  二、财经管理制度 1、坚持财务由局主要领导一支笔审批的原则。 2、严格财经纪律，凡经费开支须先由分管领导报局长 同意后方可实施。 所有费用报销必须由经办人签字写明事 由，分管领导审核，局长审批同意后支付。 3、严格控制出差人数，因公需要出差到县外的须报经 局长批准，出差人员严格按照规定标准报销相关费用，出差 需要借款的应履行借款手续，借款要由局长批准，出差结束 后即行结算，任何人不得挪用公款。 4、单位公务接待一律由办公室统筹安排，严格掌握接 待标准，控制名烟名酒，原则上不安排进营业性娱乐场所消 费; 职工加班、下乡确需用工作餐的，先与办公室联系，由 办公室负责安排，所有接待和用餐办公室要做好详细登记， 便于结算时核对。 5、办公用品及设备设施采购由各股 (室 ) 根据工作需 要提出申请，由财务股汇总，填写采购清单报局长批准后集 中购买，同时财务股要做好使用登记。 6、财务部门应严格审核原始凭证的真实性、完整性、 合法性，严格按照财务制度进行业务处理，发现问题及时整 改。  三、工作考核及责任追究制度 1、全局职工要认真履行工作职责，服从工作安排，讲 求职业道德，提高办事效率，积极完成各项工作任务. 2、全体职工实行工作日志制，每位职工每月将工作日 志交分管领导审阅签字，考核情况进入职工实绩档案，作为 年度评先、评优的依据。 3、全体职工实行岗位目标责任制，各股 (室 )，各部门 要根据自己的工作职责、目标任务，明确每位工作人员的工 作责任，每年 12 月 20 日前，各股 (室 )，局属各单位要组 织职工进行年度工作述职，局分管领导必要时局主要领导要 参加股 (室 ) 及局属各单位职工的述职评议会。 4、单位职工力争创造性完成各项工作任务，其所从事 工作成绩突出，受到县委、政府以上表彰奖励的，单位给予 同等经济奖励，并作为当年年度考核优秀人选。 5、单位职工信息、报表、工作进展情况、总结等报送 不及时，工作落实不到位，受到上级领导点名批评和上级单 位通报，影响单位声誉,又不及时改正采取措施挽回影响的， 责任人当年年度考核为不称职 (不合格)。 6、不遵守法律、法规和规章制度，受到上级部门处理 的，年度考核为不称职(不合格) 7、个人年度目标任务不完成，或个人违法违纪，导致 单位年度目标考核扣分的，其个人年度目标奖比照单位年度  目标奖降一个等次 8、职工凡是年度考核被评为不称职 〔不合格 ) 的，按 规定取消其当年第十三个月奖励工资 四、公务用车管理制度 1、局内所有小车由局办公室负责日常管理，无用车安 排桔辆应停在指定停放点 2、凡本局工作人员因公用车，应事