聘任工作实施方案

屯溪幼儿园聘任工作操作方案 为进一步完善教职工全员聘任制，深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据上级部门要求，制定本园聘任制工作实施方案。 一、聘任原则： 1、全员聘任：本园在编教职工，均为聘任对象。全员聘任分为聘任、试聘、待聘、不聘、拒聘五种形式。 2、因岗择人：在聘任工作中，根据幼儿园工作需要，合理设置岗位情况，通过岗位设置选择合适的教职工。 3、择优聘任：在岗位聘任中，做到公开、平等的原则，竞争上岗，择优聘任，优胜劣汰。未聘足岗位的，可到外园聘任，也可以缺编。 4、评聘分离：在规定比例内高职低聘和低职高聘，工资随职务的变动而变动。 二、受聘专业技术人员的基本条件： （一）、具备按国家和省规定程序通过评审或考试、考核认定取得的相应专业技术职务资格或执业资格，或经批准行“以聘代评”的； （二）、能全面履行所聘岗位工作职责； （三）、遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范； （四）、身体健康，能坚持正常工作； （五）、尚未达到国家法定的离退休年龄（按国家规定经批准延长离退休年龄者除外）； （六）国家和省规定的其他聘任条件。 二、聘任小教高级技术职务的基本程序： （一）、单位