公司企业年度培训计划及实施方案.docx

1720XX年度培训实施方案为切实做好20XX年度员工培训工作系统有效地提升员工的职业素养和岗位技能保障和促进公司各项经营目标顺利实现根据公司目前人员成长的现实需求和业务发展需要特对20XX年度员工培训工作进行统一安排具体方案和计划如下一培训指导思想及工作重点根据公司目前发展阶段的实际情况以及往年培训工作实施经验20XX年度培训仍以夯实基础注重实用提升管理为指导思想培训的组织管理划分为公司级和部门级两个层级进行管理公司级培训项目由人力资源部负责组织实施部门级培训项目由各部门负责自行组织和实施人力资源部在做好公司级培训的同时将进一步加强对各部门培训工作的督导管理和指导支持逐步强化部门级培训和员工日常学习活动的组织开展围绕上述指导思想20XX年度培训将重点做好以下工作1加强新员工入职岗前培训根据生产销售后勤各系统实际情况整理相应的入职培训课程进一步完善培训内容编制员工手册拓展培训形式力争让新员工上岗前清晰了解公司简介企业文化公司及部门规章制度岗位职责操作规程工作标准及考核办法等让新进员工能快速融入公司环境2加强安全管理质量管理公司规章制度培训依据食品饮料加工企业安全质量管理相关的法律法规以及公司实际情况细化27相关培训内容及实施计划确保安全管理和质量管理培训落到实处同时进一步加强公司规章制度的宣贯培训保证公司规范有序运行3加强岗位技能培训着重加强各岗位业务水平和操作技能培训增强严格履行岗位职责的能力提高其职业意识与职业素养二培训项目内容及培训计划安排围绕上述培训工作重点结合公司实际情况针对不同培训类别的培训内容及实施计划规划如下详见附表20XX年度培训实施计划表1新员工培训人力资源部负责梳理整理公司规章制度企业文化安全教育质量管理等每个员工应该了解的通用性培训内容编写员工手册同时协同生产销售品控等相关部门整理编写各个系统员工入职前应知应会的培训内容由人力资源部统一组织实施培训部门规章制度岗位职责岗位操作规范及相关流程工作标准考核办法等由员工所在部门组织实施2制度培训公司类制度由人力资源部组织每年至少全员培训1次因公司生产等实际情况可分批组织学习培训公司类制度及相关流程由制度起草归口部门负责宣贯培训3安全管理培训安全管理办公室负责协同相关部门和人员切实做好安全管理学习培训培训内容至少包括以下方面国家安全生产方针政策和37有关安全生产的法律法规规章及标准安全生产管理基本知识安全生产技术安全生产专业知识重大危险源管理重大事故防范应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定职业危害及其预防措施国内外先进的安全生产管理经验典型事故和应急救援案例分析等4质量管理培训质量体系标准化小组负责协同相关部门和人员细化质量管理培训培训考核内容至少包括食品安全法律法规规章食品安全标准以及企业制定的食品安全管理制度等5岗位技能培训岗位技能培训重点在于提高岗位专业技能领悟公司经营管理理念提高工作的主动性和积极性培训方式有集中授课视频光盘现场指导自主学习外派学习等由各部门根据部门业务内容和员工岗位技能情况确定相应的培训课程并组织实施人力资源部督导配合备案三培训实施要求1培训计划经批准发布后公司各部门应按照培训计划安排及时组织实施培训并结合培训内容采取适当的考核方式对培训效果进行评估人力资源部每月至少进行一次检查指导2人力资源部平时注意培训课题的研究与开发及时搜集外部培训公司的讲师资料培训课目资料等结合公司需要和部门需求不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息473培训不能形式化要做到有培训有考核有提高参训人员学习后应积极总结传达宣传扩大培训影响范围人力资源部应注意对培训效果进行考核做好培训积分的核算和统计工作并将其结果作为员工绩效考核升迁和调薪解聘的依据之一四培训考核管理为继续加强和规范公司学习培训工作构建和完善可持续发展的员工培养体系激励全体员工主动学习持续提升职业技能和综合素质实现员工个人与公司的共同发展进步培训实施积分考核管理办法具体如下一培训积分类别及适用范围A类积分接受培训或自主学习的积分适用于公司全体员工B类积分内训师授课积分及各级管理员对下属培训的积分适用于公司管理人员及内训师二培训积分项目积分标准1各层级培训积分要求职务岗位高管经理主管基层员工备注A类积分达标值分年1208060B类积分达标值分年603002培训积分项目及积分标准见附表培训积分项目及积分标准类别积分项目积分标准认定依据基础分考核加减分A内部培训计划内培训项目5分小时1进行考试的成绩80分人事管理部门培训记57类积分计划外培训项目3分小时给基本积分否则不给积分2以培训总结问卷综合评定等形式代替考试的完成且内容详实的给基本积分内容不全的视情况扣分未完成的不给积分3旷课不给基本积分并倒扣积分5分课次迟到早退和中途擅自离开课堂30分钟及以上的扣3分课次其它课堂考试违纪行为扣1分课次请假无积分录新员工试用期内培训共20分培训记录试用期考核评价表自主学习要求与岗位相关2分每项次与专业岗位有关的自学含网络或媒体学习与考试笔记或学习总结外部培训外聘讲师集中授课5分小时人事管理部门培训记录外派学习10分天外出学习培训审批表及相关培训记录研讨交流考察5分天外出交流考察总结或分享记录在职