黑龙江省事业单位人事改革将按岗招人

黑龙江省事业单位人事改革将按岗招人以岗定薪记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅了解到为深化事业单位人事制度改革实现由身份管理向岗位管理转变近日黑龙江省制定印发了黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见以下简称实施意见将事业单位划分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别由此推进事业单位人员由单位人向社会人转变促进人员的能上能下能进能出待遇能高能低据了解有别于身份管理岗位管理是事业单位根据其职责任务和工作需要因事设岗按需设岗有明确任职条件根据实施意见中规定事业单位聘用人员时实行公开招聘竞聘上岗择优聘用并与聘用人员签订聘用合同这样一来使单位人真正转变成为社会人为事业单位推行聘用制奠定基础达到人员能进能出的目的据了解实行岗位管理还解决了职务能上不能下待遇能高不能低等问题竞聘上岗有条件要求工作考核有职责标准辞聘解聘有具体依据岗位管理还确定了以岗定薪根据所聘岗位确定岗位工资待遇的原则改变了过去按身份和职务等级确立工资待遇的分配机制为岗变薪变收入能高能低提供了政策依据据了解根据实施意见纳入岗位设置管理实施范围包括为了社会公益目的由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制其经费来