规章制度

到素利源管理制度 考勤管理 ; 一、工作时间 公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。 上午 : 8 : 30一12:00 ,下午1:30一6:00为工作时间。 国家法定假日按公司规定休班。 二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时遵守。 2、迟到、早退、旷工 (18 :30一8 : 35之间不算iR到 ,分钟尽到5分钟以外15分钟之内扣除基 本工资的5元，15 分钟以上30分钟以内者，每次扣除基本工资的10 元。30分钟以外按照旷工半天处理。 (2) 一个月迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资 ; 累ih3次以 上5次以下者，扣发10天的基本工资 ; 累计达5次以上10次以下者，扣 发当月15天的基本工资 ; 累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 { 3)了旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ; 每月累计 旷工1天者，扣发5天k本工资类打资移金 ，赣人次苦央|盼 ; 每彩 计工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予记过1 次处分 ; 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ， 并给予记大过1次处分 ; 每月累计旷工3天以上，6天以下者 ，扣发当月基本  工资、效益工资和获金，第二个月起留用察看 ,发放基本工资 ; 每月累 计旷工6天以上者 ( 含6天 ), 予以辞退。 3 、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开始的前1小时内，即6:30-7:30致电公司负责 人， 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县 级以上医院出具的康复证明 ，经核实后，由公司给予工作安排。 (2)事假 : 紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填 写《请假单》, 经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。事假期间不计发工资。 工资、奖金及待遇 : 公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照"按劳取酬、多劳多 得"的分配原则， 根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作 年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。公司鼓励员工积极向上 ， 多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理 批准后予提级及奖励。员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提 取、发放。 工资到次月的月底之间发放 辞职、辞退、开除 : 公司有权辞退不合格的员工。员工有群职的自由。但均须按本制度规定  履行手续。试用人员在试用期内姑职的应向公司提出辞职报告 ，公 司办理辞职手续。辞退试用期人员，须填报 辞退员工审批表”, 办理辞退 手续。合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告,由 公司签署意见，批准后办理辞职手续。员工未经批准而自行离职的 ， 公司不予办理任何手续 ; 给公司造成损失的，应负赔偿责任。员工必 须服从部门安排 , 遵守各项规章制度 ,凡有违反并经教育不改者，公司 有权予以解聘、辞退 。员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯 罪的，公司有权予以开除。 员工知职、被厂县、被开除或终止聘 (大)用 ， 在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务 渠道。否则 ,公司不予办理任何手续 ,给公司造成损失的，应负赔偿 责任。 行为规范 : 公司注重员工个人综合素质，为了培养及创造高素质的