员工手册模板.docx

员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则依据中华人民共和国劳动法制定本手册第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准第三条本手册之专有名称如下一公司即指公司二经营管理者指的是公司主管级以上人员三员工每位与公司发生工作关系已由公司正式接受为员工并依据劳动合同书内规定领有工资者四职务工作员工依据劳动合同书内规定而应履行之权利和义务的内容五职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为六工资员工履行职务所得之酬劳金其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行并含一切奖金津贴在内七惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者八奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价九申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录十小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录十一厂牌员工身份之证明卡十二公假依政府法令及公司规定应给公假者十三公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务十四出差员工因公务需要前往以外地区者第四条一般规定一经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作二员工对于主管指定有利于公司之工作均有义务履行之三凡员工触犯员工手册其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚四经营管理者为公司代表执行人有义务履行本员工手册第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工由用人部门主管填写人员需求申请单送行政人事部审核呈总经理批准后办理招聘或内部调配第六条凡应聘人员有下列情形之一者不予录用一政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年二经本公司认可医院实施体检检查不合格者或经发现有恶性传染病者三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者四经查学历和工作履历不实者五认定不适担任本公司工作者第七条应聘人员依下述面试程序办理一应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表二向行政人事部提供有关证件三依需要作智力或针对性专业知识之测验四经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试五验证有关证件及工作履历六呈总经理批准录用七资料转回行政人事部备案第八条应聘人员经核准雇用应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续并缴验下列文件一居民身份证二学历证明正本影印后退还三职称证有职称者四婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件五体检表或身体健康证明表六最近三个月内正面半身寸照片四张七待业证或原工作单位终止劳动合同的证明八其他经指定应缴之文件第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外在试用期间均应签订合同试用期一到三个月含受训期间试用期包含在合同期内请事病伤假不予列计新员工由行政人事部填写试用安排表经核准指派专人进行辅导或培训试用期间本公司指定辅导人员帮助新员工接受新员工培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间确认并协助取得员工手册等资料任何有关工作的具体事务如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等新员工都可咨询辅导人员在试用期间如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续相应的如果职员的工作无法达到本公司要求公司也会终止对其的试用在试用期内新员工表现突出试用部门可提出提前正式转正试用期满试用部门对试用员工进行转正考核并填写新员工转正考核表送行政人事部经考核合格者于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者给予解除合同并不发任何补偿费第十条经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续其保证人应具有下列资格一中国国藉有固定处所和正式职业岁以上公民二经本公司认为有资格者第十一条被保证人任职本公司期间如有下列情形之一者连带保证人应负连带责任一侵占或亏空公款物者二不法毁损公物者三不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者四不依公司规定擅自越权处理业务致公司发生损害者五离职时移交不清者第十二条行政人事部接到保证书应即予对保如有不合格者应立即通知换保第十三条被保证人离职时应将经管事物移交完毕三个月后始得由公司发还原保证书解除保证责任第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项第十五条工作调动一因公司业务之需要员工得服从公司之调动命令及其服务地点二员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时公司将视情况决定对其终止雇用与否第三章考勤第十六条出勤时间一每日正常工作时间小时每周工作小时周一至周五二各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定第十七条打卡一员工每日上下班时应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡二托人打卡及代人打卡者经查明属实均记大过一次第十八条忘打卡一员工于规定时间上下班忘打卡者包括加班不得重打卡应于行政人事部填写忘打卡证明单呈直属部门主管或经理签证后送行政人事部处理二经查忘打卡之申请如有不实情事除当日以旷工论外申请人记大过一次其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分三如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的行政人事部将视本日未出勤论一个月内有二次忘打卡未签字的给予警告处分一次每增加一次以记小过处分第十九条迟到早退旷工本公司员工上下班如有迟到早退情况依下列规定办理一上班时间后分钟至分钟始上班者视为迟到二擅自缺勤或未经主管同意不服从加班安排者视为旷工并视情节给予其警告或小过处分一次三员工无正当理由提前下班者视为早退未经主管核准一律以旷工论四未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者以旷工论计连续旷工超过日或全年累计旷工超过天的公司可不经预告给予开除五凡有迟到早退旷工等情况的一律记入员工个人档案并作为员工绩效考核的依据第二十条出差员工出差当天不能返回的应填写出差申请单呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出有关费用申报依据出差管理办法办理第二十一条公出一办理员工因公务需要于上班中离开岗位或出入公司者应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出二保安员于每日上午十时前将前一日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案第二十二条休假以及请假给假规定一员工每年享有国家规定的法定休假元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节以及法律法规规定的其他休假节日二因工作需要公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤员工不得无故推诿事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资三本公司员工请假及给假规定说明如下年休假给假标准职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期年度休假以月日为结算日年度休假申请手续年度休假须提前提出申请经部门经理审核后将休假单送行政人事部部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人未进行相关工作移交的不得休假员工年度休假期间支付全额工资员工年度休假期间如公司有紧急事务时需其随时销假上班员工不得无故推辞但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利但不得跨年度为保证公司的日常有效运营并考虑职工本人意愿公司统筹安排职工年休假员工在未得到公司事先同意情况下不得以年休假为理由离开工作岗位职工有下列情形之一的不享受当年的年休假职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的工伤假经确认为工伤的工伤假工资照发但按工伤天数扣发全勤员工因执行公务负伤或致伤残者持指定医院证明经行政人事部确认确不能出勤者核给工伤假工资照发假期期满应主动复职否则以旷工处理如情况紧急得以事后补办手续员工因公负伤伤愈复发经指定医院劳动局等相关部门鉴定确认为旧伤复发的可按工伤对待事假事假期间不发工资员工如有私事必需亲自处理应事先请假特殊情况不能事先请假的可用电话或委托他人向本人主管或经理请示经批准后方能以事假论续假也应提前办理一般员工请假半天内由主管核准天含天以内由部门经理核准天以上必须由副总经理审批主管以上干部请假均需由副总经理审批事假最少以四小时为计算单位事假工资扣除额的计算方法当月工资事假天数员工申请事假主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件病假员工普通伤病疾病或生理原因必需治疗或休养者可申请病假全年病假日数不得超过医疗期在本公司工作年限年以下者为个月工作年至年者为个月工作年至年者为个月工作满年以上者为个月逾期者依规定办理停薪留职但以一年为限逾期仍不能复工者予以解除劳动合同请病假逾日含以上者公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明附病情报告请病假天者经主管领导批准后也可确认病假未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论病假工资扣除额的计算方法司龄年以下含年当月工资病假天数司龄年含年当月工资病假天数司龄年含年当月工资病假天数司龄年以上含年在规定的医疗期限内不扣工资无正当理由或虚构捏造谎报病假者经查属实公司依规定记大过一次处分情节严重者予开除处婚假本公司员工经试用合格转为正式员工后其本人结婚者可请下列之婚假工资照发如员工结婚地点不在则以下假期不含路途时间路途时间按距之远近而定一般往返为天一般婚假天晚婚假天女满周岁男满周岁请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件婚假不能分段申请丧假本公司员工经试用合格转为正式员工后依下列规定给予丧假工资照发如奔丧地点不在则以下假期不含路途时间路途时间按距之远近而定一般往返为天员工之父母子女或配偶死亡给丧假天工资照发祖父母兄弟姐妹或配偶父母死亡给丧假天工资照发产假计划生育假女员工产假天其中产前休假天难产的增加产假天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天晚育者女周岁另加天工资照发配偶生育无人照顾可酌情给男方天以内的假期按计划生育假考勤怀孕个月以内流产者依病假规定处理女员工怀孕满个月含以上流产时给假天工资照发请产假须事后一个月内提交婴儿出生证产假期满恢复工作时允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量女员工计划外生育其休息时间以事假论配偶在本市工作行绝育手术后需要护理可持绝育手术证明享受二天的计划生育假已婚女员工年内做两次人工流产其中一次按事假四因私外出工作时间内员工因私外出得填写请事假单经主管签署后方能外出并按事假手续办理员工因私外出不填写假条和外出单而离开公司者一律视作擅自离开以旷工处理五本公司员工因故必需请假时应于事前办妥请假手续方可离开工作岗位如遇急病或临时重大事故需亲自处理时得于半日内委托他人或以电话电报传真报告主管并经同意事后补办相关证明旷工天作事假天计算六公司因工作需要需安排部分人员留职待岗需服从安排并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动第四章工资与给付规定第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬包括基本薪资生活津贴绩效工资等并以现金方式给付第二十四条工资结构一基本薪资依上海市物价状况及公司实际予以核定给付二生活津贴含住房通讯交通等补助的一种津贴三绩效工资依个人业绩水平工作态度等核定的工资四职务加级依担任一定主管以上职务责任的津贴五特殊津贴为因特殊状况核给的津贴第二十五条公司发放工资日期为每月的日支付的是员工上一月度的工资若支付日遇节假日或休息日则顺延员工工资将可能在如下情况下发生调整一工工资常规调整即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资二公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级其对象为岗位工作中成绩显著者促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者公司认为应奖励的其他人员三员工在年终考核中被所在部门认为工作绩效低于平均水平将可能被降低工资四员工职务发生变动其工资相应进行调整其工资必须在该职务级别工资范围之内第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定一试用期内公司决定辞退之员工工资按实际工作日给付二试用期内员工自行提出辞职情况办公室职员等员工在录用后实际工作不满一个星期而自行辞职的工资抵培训费用不予给付一般作业员工在录用后实际工作不满天而自行辞职的工资抵培训费用不予给付第五章员工权利第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利且不容侵犯第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利第三十条有参加公司组织之民主管理权利第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利对于明显违反员工手册的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力对违反人事管理制度使员工自身利益受到侵犯的行为员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利第三十四条对公司名义之处罚报酬休假等发生争议时有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利第六章员工职责第三十六条员工职责一员工务必遵守公司之规章制度二员工对公司指派之工作务必尽责三员工上班时间均应配戴工作证四工作证应妥善保管遗失时应即附照片一张连同工本费元送行政人事部门补发新证不得借用或使用他人厂牌损坏时应至行政人事部门以旧换新五工作时间内应尽职责除特殊情况经主管许可外不得擅离职守六下班离开前应先清理自己的办公场所或工作场所七员工应对主管指派之任务尽力执行并将工作执行情况呈报主管八员工因职务关系所获得之有关公司机密务必尽义务保密九员工务须爱惜公司授予使用之公物十应就工作场所的各种机会学习训练以提高工作技能十一工作场所应保持整洁避免发生不必要之灾害十二未经主管许可不得将职务转托他人代办十三员工有下列事项之一变动时应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之员工之住址家庭状况如结婚离婚生育家庭成员动态等女员工的妊娠预产期通讯电话和紧急时间联系人第三十七条员工与本公司解除劳动合同时应将公司授予使用之工作装备工作证员工手册文件等物归还公司若与公司仍有债务时必须偿还了结第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内不得再与他方另有雇用关系第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备并应注重本身和顾及他人安全第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备第七章仪表与行为规范第四十一条员工须仪表端庄整洁第四十二条上班务必举止端正不得唱歌高声说笑第四十三条同事间互相关怀尊重并协商互为配合完成工作第四十四条员工对上级说话谦逊有礼言语保持请示口吻第四十五条遇客人来公司时应热情服务以礼相待时时留意维护公司形象第四十六条向上级汇报时准备充分按约定时间实事求是报告并注意简明扼要第四十七条接听与使用电话客气热情不得失礼第四十八条讲究公德尊重他人第八章员工职务行为准则第四十九条基本原则一公司倡导诚信团结创新求实守法廉洁敬业的职业道德二员工的一切职务行为都必须以维护公司利益对社会负责为目的任何私人理由都不能成为其职务行为的动机三因违反职业道德给公司造成经济损失者公司将依法追索经济赔偿情节严重公司怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任四在员工招聘上公司倡导举贤避亲亲属或好友回避的原则一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用为人才提供一个公平的竞争环境公司内部如有亲属关系的员工相互间应回避从事业务关联的岗位公司也可以作出相应的岗位调整第五十条经营活动一员工不得超越本职业务和职权范围进行经营活动二员工除本职业务外未经公司法定代表人授权或批准不能从事下列活动以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动第五十一条兼职员工未经公司书面批准不得在外兼任获取薪金的工作第五十二条员工在经营管理活动中不准索取或者收受业务关联单位的利益否则将构成受贿只有在对方馈赠的礼物价值较小接受后不会影响正确处理与对方的业务关系而拒绝会被视为失礼的情况下才可以接受但不论价值多少均需向公司总务部门报告一般应予公司保留第五十三条员工在与业务关联单位的交往中应坚持合法正当的职业道德准则反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益第五十四条员工不得利用个人掌握的公司信息在损害公司利益的情况下谋取个人利益第五十五条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益第五十六条员工对外业务联系活动中遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的一律上缴公司作为营业外收入个人侵吞的以贪污论第五十七条交际应酬公司对外的交际应酬活动应本着礼貌大方简朴务实的原则不得铺张浪费严禁涉及违法及不良行为公司内部的接待工作提倡热情简朴不准以公款搞宴请及娱乐活动员工在与业务关联单位的联系过程中对超出正常业务联系所需要的交际活动应谢绝参加包括奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动第五十八条保密义务员工有义务保守公司的经营机密员工务必妥善保管所持有的涉密文件员工未经公司授权或批准不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营情况业务数据管理人员涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密第五十九条保护公司资产员工未经批准不准将公司的资金车辆设备房产产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其它公司单位或者个人员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑通讯设备等不准违反使用规定作不适当之用途第六十条禁忌事项一泄露公司机密或对公司进行不利捏词二在禁烟地区吸烟在工作场所吃零食或未经许可动火者三随地吐痰或大小便四携带与工作无关之工具或物品进入工作场所五赌博威胁殴打伤风败俗等事侵犯他人权利携带枪弹利器散发传单损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为六滥用职权假公济私以达个人目的之行为七未经许可携带公物或文件资料外出未经许可在公司内拍照或私自带外人入公司八未经许可张贴标语召集群众公开演讲募集捐款九非专业机械操作者禁止图试或操作机械十不得使用公司之工作装备供作私人使用十一上班时间内不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉十二男性员工不得长发披肩头发应剪理整齐十三禁止穿着拖鞋赤脚赤膊进公司第六十一条员工违反上述事项之一者公司将视情节轻重依惩罚事项酌予处分第九章培训与发展第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位公司将举办职业训练如对员工提供职训机会结训后须进行考核或呈送职训心得报告书经上级核签副本送人事部门员工不得拒绝参与职训第六十三条外派中长期培训公司将与员工签订培训协议书明确双方权利义务和相应服务期第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务规定公司确定的培训计划所通知的参加人员均应准时参加有事均应事先请假经主管批准后方可缺席擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任在公司员工勤奋的工作除可以获得薪金享有福利以外更可以得到公司适时提供的训练和发展机会在公司除获得正规培训以外员工还将自觉或不自觉地得到其他收获如员工将学到怎样善用时间员工将学到如何发挥团队精神员工将学会如何管理激励培训其他人员工将学到更为有用的专业知识员工的经验将是基层迈向更高职位的起点员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作第十章考核评估第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核对员工的工作表现能力等进行综合考核评估考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件第六十六条每年月份对上半年进行考核一次次年月进行上年的总考核一次第六十七条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误且应保密不得传播每次考核后公司各层管理人员对下属开展面谈帮助员工总结个人工作得失明确未来工作目标和工作要求有针对性地提出改进和提高的意见凡年度考核成绩处于部门低下水平者将失去本年度加薪晋升和评奖资格同时必须在下次考核中有所改进经岗位调整或培训仍连续两次处于较低水平者公司可能会与其终止劳动合同当年度考核成绩低下者亦可能面临降职降薪或终止劳动合同的处理第十一章奖惩第六十八条奖惩种类及金额一奖励区分为嘉奖办公室职员元主管以上人员元小功办公室职员元主管以上人员元大功办公室职员元主管以上人员元二惩罚区分为申戒警告小过办公室职员元主管以上人员元大过办公室职员元主管以上人员元降级第六十九条奖惩关系一三次嘉奖为一次小功二三次小功为一次大功三三次申戒或警告为一次小过四三次小过为一次大过五三次大过即予解雇开除六奖惩事项列入年终考核及升迁之考评第七十条员工具有特殊表现者应予奖励而违反公司规定者应予惩罚第七十一条员工奖励资格如下一为公司创造显著经济效益二为公司挽回重大经济损失三为公司取得重大社会荣誉四改进管理成效显著五培养和举荐人才第七十二条员工有下列事绩之一者可给予嘉奖一工作热忱合作愉快并有效率成果者二忠于职守技能优异对本身职务具有特殊表现者三爱惜公物节省原物料有事实可资证明者四对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉得以减少损失者第七十三条员工有下列事绩之一者可予记小功一制订工作方案确实可取并执行认真实施后达到预期目标效率优异者二管理得当使工作秩序井然致工作效率提高获得优良成果者三提供研究之具体建议经采行后确有显著优良效果者四抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力有突出表现者五对员工纠纷事务处理得宜使公司免受损失者六拒受贿赂或馈赠尽忠尽守廉洁可风足可为员工楷模者第七十四条有下列事绩之一者可予以记大功一对历年来之行政管理或技术上之困难处理得宜致久积恶习得以排除者二改进管理技术而发挥最大功能有据可证者三遇重大灾害时奋勇抢救致使公司之损失得以减轻至最低限度者四防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃使公司免受损失者以上为不定期即时奖励公司另设定年度特别奖年度特别奖在每年年终由所在部门根据对员工的业绩表现工作态度敬业精神管理创新的综合考评后择优推荐公司总经理批准在年终大会上授予相关荣誉称号颁发奖状和奖金员工在公司服务满十周年将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章第七十五条员工如有违反下列事情之一者得予以记申戒警告一在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者二因过失致发生工作错误情节轻微者三妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者四初次不服人主管人员合理指挥者五使用公物不爱惜情节轻微者六检查或监督人员未认真执行职务者七违反公司规定在办公室接待访客者八破坏环境卫生者九人离开办公场所未将重要文件收拾整理者十在办公室吸烟者十一公出办事不填写公出单者十二品行不正无礼辱骂他人者十三办公室员工礼仪不佳初犯者十四受指定上课开会人员无故不参加者十五工作时间内未经同意私自会客或打私人电话者十六工作时间内喧哗大声闲谈干扰他人工作者第七十六条员工如有违反下列事情之一者予以记小过一管理监督方面松驰致所负责之工作散漫怠惰推诿或回避责任者二违反安全管理规定有肇轻微事故者三在工作时间内擅离岗位者四散布不利于公司之谣言或公司业务机密对公司造成不良影响者五未经许可私自带人入司参观者六对同仁恶意攻击诬告作伪证而制造事端者七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者八以不实理由或证明请假者第七十七条员工如有违反下列事情之一者予以记大过一疏于监督导致属下舞弊使公司蒙受损失者二工作懈怠失时误事致使公司损失且有据可查者三忽视职责违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者四任意损坏公物者五发现机器损坏既不修理又不报告主管者或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者六不遵循主管指导影响工作或业务之推行为公司带来损失者七托人或代人打卡或伪造考勤记录者八行为粗暴或不检破坏纪律屡诫不改者九疏于监督或错误指导致公司蒙受损失者十管理不善或疏于防范而酿成重大灾害致公司受损不菲者十一见灾不救反而回避而酿成灾祸者十二利用职务之便取用公司材料制造或修护私人物件者十三泄露公司机密及人事考核内容者十四在工作场所酗酒滋事者或上班前喝酒带酒上班者十五撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者十六造谣生事散播不实谣言致公司蒙受重大不利者十七在工作时间内躺卧睡觉者第七十八条员工违反下列情事之一者予以降级处分一疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者二在公司内买卖物品或类似行为者三顽抗或轻蔑主管或类似行为者四不遵守安全规则批示或有关防灾措施者五未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者六未具正当理由对其主管指派之任务拒绝执行者七粗心大意而使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者八在工作上欺骗隐瞒使公司蒙受重大损失者九对公司授于之职务无法胜任者第十二章福利第七十九条公司对所属员工依实际需要提供各项培训教育活动提高工作技能第八十条公司对所属员工依国家和本地区之规定办理各种劳动保险第八十一条为了员工身心健康和及时发现隐患每年三四月份组织员工参加体格检查以及疫病流行时进行预防注射第八十二条贺仪公司员工结婚凭有效结婚证公司以总经理名义赠礼金一在公司服务不足年者礼金为元二在公司服务年含以上不足年者礼金为元三在公司服务年含以上不足年者礼金为元四在公司服务年含以上不足年者礼金为元五在公司服务年含以上不足年者礼金为元六在公司服务年含以上者礼金为元本公司员工子女婚嫁公司以总经理名义一律赠礼金元公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动例如公司周年庆祝活动春节晚会郊游等第十三章劳动合同第八十三条为确立公司与员工的劳动关系明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制管理第八十四条合同签定续订变更和解除一新入职的员工公司将在员工入职后与其签定劳动合同二对于有固定期限的劳动合同公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同三公司与员工双方经协商同意可以变更或者解除劳动合同四员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同且可以不支付经济补偿在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的五有下列情形之一的公司可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的公司经营困难发生经济性裁员的六员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司如未能提前通知公司给公司造成经济损失的应根据国家有关劳动法规定承担违约责任试用期人员离职应提前天提出申请但视实际情况经批准获提前离职者不在此限第八十五条完备离职手续双方终止或解除劳动合同员工在离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职者公司将按旷工处理或扣留未领工资离职手续包括处理工作交接事宜按离职表要求办理离职手续交还所有公司资料工作服文件办公用品员工手册及其它公物住宿者退还公司宿舍及房内公物并到总务部门办理退宿手续报销公司帐目归还公司欠款离职人员应办妥职务移交手续若有借款或移交不清楚者从其剩余工资扣款不足扣缴且不予处理者依法追究相应责任员工违约或提出解除劳动合同时应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用如与公司签定有其它合同按其它合同的约定办理重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司第八十六条离职面谈离职前公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈听取员工意见第八十七条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉第十四章劳动保险与劳动保护第八十八条劳动保险一本公司员工参加劳动保险均按国家与本地区之规定办理二医疗保险及工伤保险按本地区规定办理三本公司根据需要为员工购买商业保险第八十九条劳动保护一本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平积极参与安全教育及技术培训二员工在执行任务时应配戴安全保护装备三禁止在灭火器周围堆积物品或肆意玩弄灭火器以免急需取用时受阻四不得在禁烟区吸烟或引火五工作区域失火时全体员工有义务协助投入救火工作六为照顾员工之健康公司将视需要办理健康检查七公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作每位员工对同事间知悉有传染病者均有义务呈报行政人事部门处理以确保多数员工安全八工伤发生后按安全生产管理制度处理相关部门在规定时间提出书面事故调查报告第十五章终止劳资雇用关系第九十条终止劳资聘用关系区分一员工自请辞职二公司终止聘用关系解聘三因法律关系而停职四因法律裁决而解聘五因年迈而终止劳资聘用关系第九十一条自请辞职一员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请公司不发补偿金二员工无正当理由旷工经批评教育无效连续旷工超天或一年内累计旷工天均视为自请辞职论公司将予除名第九十二条公司终止聘用关系解聘一本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系二员工在试用期内公司可随时终止任用三员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者公司有权终止聘用四公司为裁减冗员而解聘五员工解犯刑律经法院判决定案后公司即予解聘六员工违反下列严重事情者将按劳动法令之有关规定办解聘而不发给遣散费或补偿金员工在录用时蒙弊公司出具伪证文件或捏造谎报者犯有偷窃舞弊或其他行为而使公司无法对其信任者对上级主管及其家属或同事行使威胁虐待殴打或同事互殴者诱惑怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者员工在公司或工作场所进行赌博者在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者携带枪弹利器或其他违禁品毒品危险品进入工作场所者故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信伪造不实工作记录文件单据意图侵占公司财务者在工作场所内策划支持参与或企图偷窃侵吞破坏等类似行为经查属实者嗜好酗酒吸毒或染有其他不良恶习或在公司内喝酒者因职务关系收受贿赂欺诈或其他不法行为致使公司无法对之信任者故意造成危险导致危害公司利益者公然揭露业务机密者张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱者在禁烟区域随处吸烟或动火者屡教不改仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者品行不羁足以危害公司或职工利益者挑拨离间导致员工离心分裂者在外从事与公司利益冲突工作者年度内功过相抵后仍积满二大过者违反安全管理规则导致重大意外事件发生者托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者上班工作时间内躺卧睡觉经大过后再犯者提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者按照业务管理规定符合解雇条件者第九十三条因法律关系而停职一本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用二因法律规定而终止聘用关系是基于下列情形试用工或特聘工因试用不合格合同期满员工本人死亡三因法律关系而终止雇用者不须作任何解释说明第九十四条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事经起诉尚未判决前将暂予无薪停工若经法院判决定案后得予解聘第九十五条因年迈而终止劳资雇用关系一员工男年满周岁女年满周岁职员周岁公司基于法定退休年龄而终止关系二心神丧失或身体残疾不堪胜任工作者公司以劳动法解聘第十六章资遣第九十六条资遣条件一亏损或业务紧缩致使经营严重困难需裁减冗员时二技术条件发生重大变化而须裁减人员三员工教育培训仍不能胜任工作亦不宜改调其他工作时四员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作者五签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化致使合同无法履行劳资双方不能就变更合同达成协时第九十七条因前条原因终止劳动合同解除合同时应在三十天前书面预告之未经预告即终止劳动合同者发给三十天之预告期间本人工资第九十八条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时发给本人一个月工资作为资遣费第十七章其它制度规定第九十九条合理化建议及申诉制度一意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务管理等方面的意见员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑除此之外员工可主动通过总经理邮箱等渠道表达自己的想法这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现但公司会给员工以相应的答复二申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理措施有不同意见或发现有违反公司各项规定的行为时可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉申述方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式申述书必须具名否则有关申述有可能难以得到解决原则上员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况当员工有认为不方便时可向行政人事部门申诉公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉但当员工认为有必要直接向总经理申诉时可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查并根据调查结果尽快做出处理决定处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉第一百条晋升制度公司鼓励员工努力工作在出现职位空缺的前提下公司坚持内部晋升为主外部引进为辅的原则工作勤奋表现出色能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会如果符合下列条件员工将有机会获得职务晋升工资亦会相应增加具备诚信的品质和良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀年度考核成绩处于部门中上水平对所晋升的职务有兴趣具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能已参加过晋升职务须接受的系列培训成绩合格达到晋升职务所规定的工作阅历要求第十八章附则第一百零一条本员工手册经总经理批准后实施修正时亦同第一百零二条本公司员工务必了解本手册一切内容并不得以未悉为由而免除责任第一百零三条本规则不尽之处参照国家法律法规及公司其他规章制度执行注本员工手册解释权归公司所有本员工手册属内部资料请注意妥善保存本员工手册如若不慎遗失请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费员工在离职时请将本员工手册主动交还行政部对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解本手册条款亦构成劳动合同的一部分对本手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处请随时向行政部咨询以确保理解无误本员工手册如需修正公司将向员工提供最新修正本并回收旧手册以防混淆