员工手册.docx

员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念 企业精神 第一章 公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 第二章 聘用规定 1.基本政策 (公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； (职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 (应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 (新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； (非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； (入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； (部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 (公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 (新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； (试用期薪资执行公司制度标准； (试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 (试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 (若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 (新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.离职手续 (凡离职者，必须先填写离职申请书。 (员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 (未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 (员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 (公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 员工福利 1.社会保险 (在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2.津贴与补贴 第四章 工作规范 1.行为准则 (尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； (爱护公司财物，不浪费，不化公为私； (遵守公司一切规章制度及工作守则； (保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2.工作态度 (员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； (热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； (员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； (对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； (待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3.工作纪律 (按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； (服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4.奖励与惩罚 5.沟通与投诉 (提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。 (接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 每月 日为总经理接待日 第五章 考勤制度 1.工作时间 (公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 (公司作息时间为： 2.考勤办法 (公司员工一律实行早晨上班签到制。 (签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3.请假程序和办法 (员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 4.休假种类和假期待遇 (病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时