规章制度

规章制度 一、编写目的公司为实现稳定、有序、高效的管理，确保 员工利益和公司利益一致，特制定该规章制度。 二、范围适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员 工、劳务派遗人员等。 三、制定程序 1.公司内部职能部门收集相关法律法规及公 司内部政策规定: 2.相关部门根据实际情况、员工需求和企业 发展需要制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、 执行程序、责任追究等方面的内容，3.制定完成后，提交给公 司管理层审核批准， 4.规章制度经集体讨论、表决通过后，组 织全员培训和宣传。 四、制度名称 1.《员工考核制度》2.《劳动合同制度》3.《薪酬制度》4. 《加班管理制度》5.《安全生产制度》6.《纪律处分制度》7. 《福利保障制度》8.《保密制度》 五、制度内容 1员工考核制度目的: 对员工进行考核，激发员工积极性， 提高企业绩效，内容: 包括考核方式、考核标准、考核周期、 考核结果处理等; 责任主体: 人事部，执行程序， 人事部向上 级主管部门报告考核结果: 责任追究; 对考核不达标员工采取 相应纪律处分。  2.劳动合同制度目的: 明确劳动关系，维护员工权益; 内 容: 合同签订、期限、合同解除等; 责任主体; 人事部;执行 程序， 人事部管理员工的劳动合同; 责任追究: 对违反合同内 容的员工采取相应纪律处分。 3.薪酬制度目的保障员工获得合理的薪资待遇，调动员 工积极性,内容: 包括薪资标准、计算方法等; 责任主体: 财 务部， 执行程序: 按月发放薪资，责任追究: 对违反薪酬制度 的员工采取相应纪律处分。 4.加班管理制度目的: 规范加班管理，保证员工健康、安 全; 内容: 包括加班申请、加班费用、员工权益保障等; 责任 主体; 人事部;执行程序: 加班申请必须提前向主管部门提出 责任追究:对未按规定程序进行加班的员工采取相应纪律处 分 5.安全生产制度目的 确保员工安全，保障生产正常进行 内容: 包括安全生产培训、安全设施检查等; 责任主体: 安全 保卫部门; 执行程序: 做好安全防范措施，