【人事管理】公司劳动合同.doc

劳动合同 ___________________公司（以下简称甲方）___________________（以下简称乙方） 依照国家有关法律条例，订立本合同。 试用和录用 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____，职位为_____，乙方应经过30天的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前两天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 工资和奖金 甲方根据公司经营状况，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其工资标准，按月发放。 如果乙方的行为和工作表现优良，甲方应根据实际情况增加乙方工资数额，。 甲方在如下情况，将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，作出突出贡献，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 工作时间 乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），除加班外，每星期工作五天。 乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方轮休时间，或按国家规定支付乙方加班费。 乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，根据其所担负的职务可按比例获得每年______天的有薪年假。 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天。 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更工作日开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 员工培训 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、规章制度以及社会法制等培训，乙方应积极接受这方面的培训。 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 解除合同 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同