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物是人非
上传于：2024-07-18
某建设股份有限公司员工职业生涯规划管理办法2016年10月目录第一章总则2第二章职业生涯规划系统3第三章职业发展通道5第四章员工开发措施6第五章组织管理10第六章附则13附件一员工职业发展规划表14附件二员工能力开发需求表17第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于某建设股份有限公司以下简称公司全体员工第二条目的充分合理有效地利用公司内部的人力资源实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡对人力资源的开发与管理进行深化与发展最大限度地发展本公司的人才规划公司员工的职业生涯发展促进员工与组织共同进步第三条原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则长期性原则与动态原则一系统性原则针对不同类型不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道二长期性原则员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终三动态原则根据公司的发展战略组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整第四条主体职业生涯发展规划主体是员工和公司分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能这两个主体彼此之间互动协调和整合共同推进职业生涯规划工作一公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道以使员工了解公司需要什么样的人才公司了解并帮