请假规章制度

;二 二 请假规章制度 请假规章制度 目的。本制度制定的目的是为了规范公司员工的请假行为， 提高请假效率，减少请假对公司工作的影响，同时也是为了保 障员工的合法权益和企业正常经营。 范围，适用于公司所有员工 制度制定程序，本制度由企业管理人员和制定，经过公司令 导层审批后执行。制度的修改和解释由公司管理层确定-。 相关法律法规及公司内部政策规定，本制度制定过程中考 虑的法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障 监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。同时，也要遵 循公司的工作规章和规定。 各项制度内容 1请假种类员工请假种闫包括事假、病假、年翁、婚丧 候、产假、陪产假、其他特殊假等 2请假程序员工请假前应提前向其直接上级申请请假 说明请假原因、请假时间、请假各类等内容，并经直接上级审 核同意后方可请假。事假一般提前 2 天向其直接上级申请，病 假要在病情稳定后及时向其直接上级请假，并详细说明病情。 3. 请假记录员工请假后，应将请假记录提交给人事部统 计并归档备查。  4. 请假期限 (1) 事假: 原则上不超过 3 天，如因特殊原 因需要延长，需向公司人事部申请并经公司领导层批准。 (2) 病假: 医生开的病假条作为凭证，逐小时计算，医生证明开出 后需在 1 个工作日内向其直接上级提交。 (3) 年假: 员工在 累计满1 年后，才可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和 级别有所不同。 (4) 婚丧假: 根据相关法律法规规定，员工 在发生婚丧变故时可享受相应的婚表假。 (5) 产假、陪产假; 员工合法怀孕或者生育的享有产假或者陪产假，其天数按照公 司制定的标准执