公司员工请假规章制度.docx

员工请假制度 第一章 总则 一、目的 为规范公司考勤制度，规范员工请假管理，特制定本办法。 　　 适用范围 公司全体员工 第二章 请假程序 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 超假期应及时通告请示有关领导审批。 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外，请假期间扣除本人当日工资; (二)病假：提供镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; (三)工伤假：提供镇人民医院以上证明书及部门证明，经上级部门审批同意全额发放工资，但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成的工伤将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁; (四)婚假：凭结婚证明(晚婚x天、非晚婚x天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五)丧假x天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管申请，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。