读书心得体会：党建读书心得

读书心得体会: 党建读书心得 读书心得体会: 党建读书心得 小编和大家分享了读书心得体会: 党建读书心得，欢迎 大家前来了解、查询。 1. 现在的问题是，她不能正确地做出判断，到底哪些问 题该请示，哪些问题该自己做决定;在公司政策许可范围内， 到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照 玫瑰前辈的专业经验来处理。 2. 申诉本身，得到公正结论的成数很高;被申诉的主管 固然受到重创，而对申诉者而言，在未来，没有人愿意重用 一个申诉过自己主管的人，很可能是他将要面对的结局。 3. 和上司要保持一至 4. 那你就多努力，早日获得提升，当你更重要的时候， 你的下级就会以你为主，和你建立一致性啦 5. 李斯特能准确地记住每一位经理的名字，和所有的大 老板一样，他有力地和人们握手，拍他们的肩膀，并且洪亮 志朗的大笑，和他说话打招呼的员工受他感染，都开心地笑 着。 6. 认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉 就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思  去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便 决不多嘴，坚决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的 小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰;还有些事情是玫瑰 要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉 就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用 7、需要具体分析 8. 重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自 己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。 9. 有活干, 她就兴奋, 她的注意力全放在怎么把活干好， 至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶 尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考 核拿个“exceed”之类的。在职业生涯的规划上，她没有什 么脑子，有点僵卑卑的。 10. 拉拉的附加值，也就那 8%，她没有什么高级的思路， 就是个干活的人。李斯特以为，对于这类员工，不需要给她 更多了，给她太多，倒要超出了她的想象力。 11. 李斯特有他的优点，比如他是个宽容的上司,待人和 气,李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法， 也较尊重下属的意见。 12. 拉拉总结出规律，遇到困难还是得自己想办法 13. 要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，别 讲太多，大老板很念，也别讲得老板听不明白，以及谈话过  程中老板可能会问哪些问题。 14. 拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修 做好，其他日常行政事务，少不得睁一只眼闭一只眼。 15. 工作指标特别容易量化 16. 干了活还受气该怎么办? 1. 我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简 明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某 某日期前让我知道，不然我就照计划走一一这个过程主要就 是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去 看工作表;用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使 他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。 2. 我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找 麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想 办法协调解决。 但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解 工作的难度。 后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解 决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板 开会。 每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时 候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。 我让他了解