年度培训需求调查分析.docx

年度培训需求调查一调研目的为规范公司培训管理工作了解在职员工的切实培训需求充分有效的运用公司的培训资源二调研时间调研问卷发放日期年月日调研问卷回收日期年月日调研报告撰写日期年月日三调研对象调研对象为本公司自动化部的课级组级职员应参与本问卷填写的为人本次有效问卷份四总结以上参与本调查的人表示会积极参加公司组织的培训表示希望多参加培训以上参与调查的人员表示对培训有需求其中表示比较迫切参与调查的人表示关于专业知识行业和市场信息岗位工作技能的部门内部培训学习还可以以上的人表示不够对于培训内容的需求对技能和岗位专业知识等培训课程提出了培训需求五改善思路部门根据本次需求调查与平时工作中的表现制定充足的有针对性的年度培训课程与计划年的培训通知尽量更早发布以便于大家的工作安排对于涉及人员少于人课程时间在小时以内的培训课程可以视情况在工作日进行安排根据培训需求调查及部门职工年龄分布岁及以下占比岗位专业知识课程需求比较迫切望部门能全力组织策划此类培训六培训需求调研问卷数据明细如下第题为姓名和部门基本资料填写第题请您评价一下公司年的培训工作单选题选项小计比例非常好较好一般较差很差本题有效填写人次第题你对公司的培训你参加的意愿如何单选题选项小计比例希望多参加各种培训会积极参加可以听听不抵触不想参加本题有效填写人次第题对于公司组织的培训你的需求迫切程度如何单选题选项小计比例非常迫切比较迫切有一些需求不是很迫切无所谓可有可无没有需求本题有效填写人次第题目前您所接受的培训包括公司和部门组织在数量上您认为怎么样单选题选项小计比例太多了足够还可以不够非常不够本题有效填写人次第题关于专业知识行业和市场信息岗位工作技能的部门内部培训学习分享是否充分单选题选项小计比例非常充分充分还可以不够充分基本没有分享本题有效填写人次第题您希望或者所能接受的部门以外培训的频率是怎样的单选题选项小计比例半月一次每月一次两个月一次季度一次依培训需要本题有效填写人次第题您认为公司年的培训存在哪些不足多选题选项小计比例无培训整体规划课程内容与员工需求不符讲师水平参差不齐培训时间安排不合理其它请填写本题有效填写人次第题您乐于接受的学习方式是多选题选项小计比例邀请外部讲师到公司进行集中培训到外部培训机构的公开课学习由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习与研讨拓展训练其他本题有效填写人次第题你认为培训对自己有什么用多选题选项小计比例开阔视野提高技能端正工作态度增加知识升职加薪增加了和其他同事的沟通机会其他请填写本题有效填写人次第题目前影响培训开展的因素是什么多选题选项小计比例工作太忙没时间培训这些课程对我的工作没用浪费我的时间上级不重视培训讲的都是理论在实际工作中我用不上下属们认为培训没用讲师授课水平一般其他请填写本题有效填写人次第题请列举你迫切需求的三门内部培训课程填空题安全培训专业知识培训技能培训安全教育技能提升团队意识技能提升安全教育团队意识设计机械维修管理掌握自动化机构专业基础知识及机械设备的原理通过自动化机械制造来扩展基本技能对于自动化设备优化过程中常见的问题机器调试工程师基本理论设计师基本理论教育培训技能培训学习培训机构方面电控方面专项能力拓展略第题您工作中最需要提升的三项能力是什么填空题专业知识技能口才安全意识技能提升为人处事为人处事技能提升安全意识电控设计主要提升自己的技术能力包括但不限于编程电气元件选型绘图各种电气元件的机械特性各种机械部件的电气特性等等另外对机械设计装配和接线也要尽可能去了解主要拓展人脉通过师傅指导提升把每个问题点所在工作中进行优化机器调试问题的处理解决问题的思维略第题您在工作中遇到了哪些困惑希望通过培训来解决请列举两项填空题安全意识还不够牢固电控机械手调试出现新的问题不会解决经验不足实践学习电控组织架构焊接设备技术技术困惑电气原理怎么样提升自己的竞争力技能培训需提升专业技能需要提升螺丝滑牙刀具破损机构工件干涉及避空位需了解机构的每个工件尺寸最都需要会磨床铣床制图及看图略