毕业论文

1 我国风险投资人才的现状及对策研究 2 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 3.+8+市【县或企业) 人力资源管理模式及发展方向研究 4 中国劳动力流动及户籍间题研究 3. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 6人力资源与经济布局的相互制约分析 7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究 8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析 9. 现代企业人事测评技术及其应用研究 10. 国有企业的管理人员塔训问题研究 11. 国有企业人力资本投资的研究 12. 研发人员素质测评体系构建研究 13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用研究 14. 国有企业经营者年薪制的思考研究 15. ta*地区人口素质与人力资本投资研究 16. 企业员工绩效考核制度研究 17. 激励在现代企业人力资源答理中的作用研究 18. 沟通在绩效管理中的体现研究 19 绩效考评方法体系研究 20. 小型IT 企业人力资源管理间题的研究 21. 企业中高层管理人员的选拔研究 22. 企业销售人员绩效考评体系研究 23. 我国企业绩效评价体系研究 24. 划表制度与员工激勋问题研究 25. 企业管理中的激大问题研究 26. 企业员工的培训与开发研究 27. 知识经济时代人力资源发展研究 28. 我国国有企业人力资本投资研究 29. 企业管理人员绩效考评研究 30， 人才资源国际流动的问题研究 31. 基于工作绩效的庚员流动机制研究 32. 招聘面试的方案设计与研究 33.国有企业绩效考评问题研究 34。人力资本道德素质的培养研究 35. 企业管理人员续效考核体系研究 36. 企业绩效评价的方法与应用 37. 手机终喘零售人员人力资源管理方法与研究 38. 我国国有企业经营者报酬激励机制研究 39. 工作绩效评估中的信度问题研究 40. 我国劳动力移动与灵活就业研究 41. 知识型员工激励问题研究 42. 信息不对称与绩效评价研究 43. 职业生涯设计与开发问题研究 44. 产业结构变动与宏观人力资源开发研究  45. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究 46. 创新经济与中小企业人力资源管理创新研究 47. 创新型企业人力资源开发的思考研究 48. 从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究 49. 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究 50. 岗位分析和人力资源测评研究 1. 岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究 2. 提升企业竞争优势的大一战略研究 353. 高科技中小企业人力资源开发管理研究 54. 高科技中小企业员工税训问题研究 55. 弱势许休人力资源管理问题研究 56.国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究 37. 核心竞争力与人力资源管理研究 58. 组织结构对服务性行业人力资源管理的及响研究 59. 油励机制与人力资源开发研究 60. 技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究 61. 人力资源战略对区域经济的影响研究 人2. 教育与培训在人力资源开发中的作用研究 3. 经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究 64.， 经济全球化与企业人力催源开发研究 65. 跨国公司的人力资源管理创新研究 66. 跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究 67. 国企经营者攻玫创新激轴的微观分析研究 68. 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究 69. 国有企业内部工资分配割度的选择与创新研究 70. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 了1 企业销售人员流失的分析研究 7民营企业员工流失与管理研究 73. 对企业实施经营者股权激轴的思考研究 74. 对和拓业者再就业激瑟机制的探索研究 75. 提高知识型员工忠诚度的研究 76. 信息经济时代企业知识型员工的管理研究 77. 增强国企科技人员向心力问题的探讨研究 8.知识产业员工的特点及其管理策略研究 79. 知识型员工流动的原因与对策分析研究 80. 知识型员工的能力及其测度研究 81. 关于知识型员工综合评价模型的研究 中.知识经济条件下知识员工的激励研究 83. 人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究 84. 企业人力资本的形成与特征探析研究 85.人力资本对西部经济增长页献分析研究 86， 人力资本激励理论分析与机制设计研究 87. 适应知识经济时代的企业人力资本研究 88. 高科技企业的薪酬战略设计研究  89. 现代企业薪酬管理研究 90. 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 91. 中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究 9. 中小企业人才流失的原因及其对策研究 93. 企业人才资源系统整体优化的途径研究 94. 当前高校人力资源管理中存在的的问题及对第研究 95. 知识型员工的职业患诚与组织串诚问题研究 96. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究 97. 员工离职意向的影响因素研究 98. 高校培养创新人才的现状与对策建议 99.**企业人力资源管理信息化现状及对策研究 100. 高新技术企业人力资源管理埠略研究 101. 高校教师工作满意度调查分析一一以…..为例 102.医务人员工作满意度影响因素研究 103. 提高民营医院员工工作满意度的对策研究 104. 灰色理论在人力资源管理中的应用研究 105. 贫困地区的人口与人力资源研究 106. 劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究 107.***地区人口流动及城市化的现状研究 108. 企业引进人才和培养人才的现状与对策研究 109，人力资本储荤的人才经营模式研究 110. 企业人才资源系统站体优化的有效途径研究 111. 全面建设小康社会的人力资源开发对策研究 112. 投资很行人力资源开发战略的核心和关键研究 113. 高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析 114. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究 115. 虚拟人力资源活动的独特性与价值研究 116. 企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究 117. ***地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究 118. 铁路企业员工培训中的问题与对策研究 119. 员工能力在绩效改进中的作用研究 120. 企业人力资源管理的调整策略探讨 121. 百货地售企业一线员工管理现状及对策研究 122. 企业员工压力的现状及对策研究 123. 企业的员工绩效考核方法研究 124. 员工能力绩效改进方案的探讨研究 125. 供电企业绩效管理系统的构建研究 126. 企业人才储各与大学生实践百动双玄研究 127. 矿山企业劳动安全与人力资源管理研究 128.国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 129. 国家公务员招录歧视现象研究 130. 企业中创新型人才的培养研究 131. 基于企业生命周期的人力资源成本研究 132. 基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究  133."e*地区人力资本与地区协调发展