规章制度560613759

为加强和规范企业管理，建立和谐各定的劳动关系，根据 《劳动法《劳动 合同法) 等法律法规的规定制定本公司规章制度- 林规章制度作为劳动合同的一 部分，与劳动合同同等有效。 基本行为准则 、每位员工都要有高度的责任心和奉献精神, 处处以公司的利益为重，为公司 的发展努力工作。 二、员工应遵学公司一切规章制度。 三、员工应尽职尽责、精诚合作、奏业爱岗、积极进取。 四、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密- 五、员工不得利用工作时间从事兼职或与工作无关的活动。 六、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级， 坦归指示办理。 七、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述，如过同 事工作繁信，几须协同办理，遵从上级指挥，予以协助。 八、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想- 九、坦纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节- 十、在公众面前做到仪表整洁 举止端庄，行为检可，谈吐得体，维护公司形象 办公室行为准则 一、 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫 生保洁工作，保持物品虹，素面清洁。 二、 工作时间内不得无故离骨、惠岗，不得困聊、吃零食、大声嘻哗，确保办 公环境的安委有序。 三、不准上班时间接竺亲友或办私事 四、不准壕到、早退、叭工 五要基保管公司财物，故意损坏的应也以赔偿。 考勤、请假管理规定 一、。 员工应严格遵守劳动纪律，丰迟到、早退、旷工。 二、。 无正当理由退到、早退连续三次或累计五次为一般违纪，给予警告，连  续五次或累计八次为中等违纪，处以罚款: 连续十次或累计十五次为严重违 纪，解除劳动合同- 三、 ”未经批准自行休假的视为旷工, 旷工以基本工资为基数按日扣 2 倍日薪， 除工 3 日以上的为严重违纪，公司可以解除劳动合同。 四、 员工请假应事先经领导审批，假期届满销假。事先无法办理请假手续的 须先向领导电话请假，事后补办手续，否则视为咏工。 五、员工请事假，应优先使用年休假，不足部分再行办理事假。所休事假以基本 工资为计算基数按日扣薪。 六、员工患病或非因工负伤停止工作医疗时, 停止工作连续医疗期在规定天数内 的应优先使用年休假, 不足部分再行申请病假, 所休病假以基本工资为计算 基数按日扣薪。 在规定的医疗期内公司支付的病假工资不低于上年度本地最 低工资标准的 80%。 七、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事公司另外安排的工作的，公司可以解除劳动合同 工时、休假管理规定 一、签订固定期限合同的员工每天工作8 小时，每周工作 40 小时- 二、公司因生产经营需要经与员工协商后，可以安排加班加点，加班加点工资报 酬以基本工资为计算基数按规定标准支付。 三、员工依法享受法定节假日,公司在该期间安排员工上班的以基本工资为计算 基数按标准支付上班工资。 四、员工连续工作 12 个月以上的按规定享受年休假，具体休假时间由公司根据 工作情况统筹安排, 员工一年内病、 事假累计超过 1 个月的, 不享受当年年休假- 关于违纪行为的规定 、员工具有下列事情之一者，为一般违纪，予以警告 1，遇非常事变