规章制度

、员工守则 1、纪守法，热爱公司。通过行为举目维护公司和自己的形象; 2、注重仪表，保持工作区域星河; 3、 集中精力，努力工作，不做私事; 4、下级服从上级，上级关心下级部属，全员进守公司制度和纪律 5、化事诚实，坦重和普待他人，以助人为乐，以损人为了 6、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益关烛，人人以大局为得; 7、通到困难托身而出，敢于对自己的行为负责任， &、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标， 9、遵守职业道德，保守公司机密，纵护公司利益; 10、格尽职守，尽心尽职。达到工作目标。 、考拐制度 参肌<劳动法>，公司实行定时工作制- 《一) 工作时间 周一~ 周六 上午: 09，00 ~- 2; 00 下午; 43， 00~ 18: 00 (公司将视情况变化,对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调束, 并及时通知员工 《二) 考惑 1、公司要求员工自觉遵守考吉管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作候的，公司将也以严 十筷究。 2、员工都必须实行考勤制度，考贡内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到、早退、 旷工、 请假、出差审批管理等 4、各部门考基采用统一印制的考如表。考遇必须当天记录，记录请假希有书面儿证 请假 条) 5、考名登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6、特殊情况不能到公司者，霜向公司说明情况，返司后补登记。 7、每月考动结束，考吉表经行政负责人签字后于下月 7 日前交财务部核和外工资。8、帮请 迟到或早退 15 分饼内不作处理9、氨到早退 2 次处以世面车告， 10 迟到早退 3 次扣除考勤工资 50元， 1 、壕到早退 3 次以上，不超过 ? 次(会 ? 次)者，扣除考吉工资 100 元，12、壕到早退7次 以上，不超过 10 次(会 10 次)者，扣除考蔓工资 200 元。 12、迟到早退 10 次以上作自动退 工处理。 13、有以下行为按肪工处理 《D 未经批准的假期、缺贡均视为旷工处理， 《2) 事先未请假，事后一日之内未补候条的作除工处理， 《3) 旷工一日以内的均接旷工一日处理， 《54) 其它违反代表处请假制度的行为，均接及工处理。 《5) 旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。 旷工1个工作日处以书面警告 《6) 当员工连续及工 3 个工作或在连续的三个月内累计旷工达S 个工作日《包括日) 或全年累计旷工达5 个工作日以上者， 将被解除劳动合同，并无任何补偿金，且公司保留亿 偿有关损失的权利- 三、 加班 公司原则上不安排员工加班。 1普通工作日息长工作时间 1 小时之内，不计加班时间。 2、凡节假日因公出差或加班者，可接其加班天数进行调体，但需提前一天提出调体申请。 3、因公参加应策影响当天晚上休息的员工，可于第二日早上休息半天，对于休息的半天按  照正常出肌计算工资 四、员工世醒和福利 《一) 员工工资 公司实行员工工资保密制度。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。汽 器自己工次或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分.| 公司员工月标准工资共分为二部分,分别是基本工资和绩效工资及津贴, 狗碟下过甫有关秽 定，员工焦法体国家规定的法定假、年休候、婚假、产俱时，其收入按月标准工资的 100% 支付; 体其它带薪候基(包括病假、玫候、探过假等)时，其收入按月标准工资的70%计算， 体事假时停发工资。 《三) 社会保险及其它商业保险 代表处得照国家规定为员工缴纳社会劳动保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险 《四) 工作餐 公司在工作日为员工提供免费午餐, 因公外出人员可享受午餐补助，其余情况则不享受该补 助。 《五) 其他福利 员工在职培训制度 为鼓大员工不断学习最新知识技能,对于凡在公司工作清二年且工作表现良好的员工, 公司 将为该员工提供每二年一次的国内相关专业培训机会。 培训课程必须消足以下条件: 培训内容需在公司业务涉及的范围之内， 增训内容在申请人的职责范围之内《技术培训，市场音销，行政管理，财务管理等); 必须达到预期的目标或取得相关的证书。 培训申请及报销条件 受训员工征提前二周境写“员工在职培训申请表”及“员工在职培训协议书”(附表一)并交 由上线主管及首代一一审核批准后方可执行;公司支付的培训费原则上不超过RMB2000.00 元，特殊情况经首代批准 后可做适当调整 员工在培训完全结更，即达到预基目标或取得 相关证书后,方可持培训费用发票及事前经签字批准的培训申请表和协议书至公司财务部报 销。 四、员工假基及请假 《一) 法定假日 元旦 一天 春节 三天 清明节 一天 劳动节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律、法规规定的其它节日休假根据具体情况安排。 《二) 年休假 员工服务满一年后, 可享有带共年休假。员工末在公司连续服务满一年的, 不可享受年休假。 年休假不包括各类例假日。 根据员工在公司服务年限的不同，其训有的年休假天数分别为， 服务年限年休优天数服务 年限年休假天数1年7天6年12天2年8天7年13天3年9天8年14天4年0天9年15 天5年1天10年16天 服务满 10 年以上者,一律给予最高 17 天带帮年休假.员工年休假以一个工作日为最小单位。 当年的年休候应在当年用完, 不得累计奋下一年使用。年休俱有效期按各员工正式入职日期 的一年计算。 如因工作需要确实无法安排休假的，经首代批准，可延长使用，但最长不超过  三个月。因个人原因使用完的年休假，不可折算工资代亚。 员工使用年休息须以不影响正常工作为前提 事先填写请假单并经上级主管批准同意, 方可 休息:连续使用年休假三天及三天以上者, 须提前一周向其上级主管提出申请、填写请作单 各级主管须安排好员工的休俱，以确保各项工作的正常运行 (三) 婚假 按照国家规定，达到婚姻法规定的适婚年龄的员工，可训受三天带薪婚假(以工作日计)，达 到晚婚年龄的初婚员工(男，25 周岁以上，女，23 周岁以上)，可享受十天带困婚假(以工作 昌ih- 姑候自结婚证书的批准日期起一年内有效- 员工使用业人天提前一周向上级主管提出让请并埠写访假间经上级主管批准同意后方可体 候。 婚假必须一次性使用完毕，不可分开合用- 《四) 产假 按 上海市计划生育奖励与补助荐于规定》(噶多晚奖励) 符合《上海市人口与计划生育 条例条例》规定生育的晚育(夫妻双方满 24 周岁以上生育的)的妇女，在国家规定的 90 天产 筷基础上，增加晚育假 30 天，其配偶部受史有护理俊 3 天，史有假一般应当与产全合并连 续使用， 晚育护理假应当在产妇产全期问使用。歼育很期间学受产假同等待轴,晚育护理人 其间的工资，按照本人正常出支应得的工次发给晚婚候晚育俊、噶护理介因法定节候 日顺逢。 女员工如和请产前假或者哺乳假 需由本人提出书面申请,上组主管批准同意后方可休假-| 《五) 均候 如明下系宁属(包括父母、配偶、子女)去世， 可申请一次为期三天的表假。如过旁系末属(包 括岳父母、公装、祖父母、兄弟、组妹)去世，可申请一次为期一天的表假。 员工章受表候吉同，工次接月标准工资的 70%计发，但所震交通费由员工本人承担。 《六) 探过假 如员工加入代表处服务注一年，与配偶/父母不信在一起，且不能利用公体假日在家居住 县秽的，可接下列条件申请带某探过候 未婚员工如父母双方均在外地或国外的，可训受每年一次 20 天的探亲全 已婚员工如父母双| 方均在外地或国外的,可享受每四年一次 20 天的探过假 夫雪双方如分居两地一年以上目公 休日不能团聚的，则其中一方可享受每年一次 30 天的探亲假 员工请探类假，可接路程远近享受一定天数的路程仅，路程俊待轴同探灯假。 员工使用探 末候和提前一个月提出申请填写请假单，经上级主管批准后方可休假- 员工章受探兴假期间，工资撤朋标准工交的70%计发，但所交通费由员工本人承担。探 末假不可路年度黑计使用，亦不可折算工资代符-。 《Hb) 病假 员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历，由上级主管批准。 如过突发情 涡，员工须在病全返工后的二个工作日内补办病相批准手续。 病假戎间的工次接月标准 资的70&计发。病假以半天为最小单位。 CA 事介 员工请事假须提前一天向上级主管提出中请填写请修单,区批准后方可请修,如过突发事件， 不能事先请假的，应在事候当日及时通知其主管并征得同意,在事假结束返工的当日，补办 请假手续。 事假期间停发工资，未经批准的事假均作旷工处理。事假以半天为最小单位。 五员工出差管理  工 员工出差及费用报销依下列程序办理: 1 出差前应填写"出差申请单”《(一般应至少提前两天)。出差期限由涛得负责人按需考虑 完成任务的期限，予以核定由差日期，并按程序审核。 1.2. 出差人钝核准的"出差申请单"，并填写“暂支单”经上级主管批准后，向财务部预支一 定数疾的旅关费。 1.3. 羌旅费报销不得超出各项标准，所有的报销单据必须合法有效，如遇特殊情况，必须详 细说明并经上级主管批准，方可予以报销。理则财务人员有权拒绝受理。 1.4. 养旅费用报销，需在该次出差结束后 3 个工作日内递交首代批复，经批准后前往财务人 员处结清费用。如迁期每超过1 个工作日镶款 50 元人民币，若当次出差回来后 3 日内还震 出差或是连续出差的，则可延至最后一次出差回来，一同地交差旅费用报告 2 出差途中除因公务、疾病或遇意外灾害，需请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差 时间，理则自行承担因此而发生的各项费用，并依情节轻重予以处罚- 3出差途中的个人娱乐费用、个人美容护理费用、个人因私购买物品的费用等不得报销- 4 个人物品的损坏、失窗和丢失不得报销。 .公司员工出差乘坐