培训单位考核标准及细则.xlsx

培训单位考核标准及细则项目序号考核内容考评办法评分标准标准分备注培训工开展　（52分）1按照员工培训计划编制要求,指定年度培训工作计划，月度有计划、总结，半年有小结，年终有总结。查文件记录1、无年度、月度计划的缺一项扣3分；2、计划内容不规范、不具可操作性扣1分；3、无年终总结、半年小节、月总结缺一篇扣2分，扣完总分为止5分按月考核2培训教案以提供给人力资源部的资料为准1、没有培训教案扣5分；2、教案内容 不具体、简单、不规范的扣2分； 5分按月考核3培训试卷（电子试卷）以提供给人力资源部的资料为准1、试卷至少具备四部分（填空题、 选择题、判断题、简答题）缺一扣2分；2、没有试卷（含三套电子版）缺一扣2分；3、试卷里有重复性题目的每套扣2分；10分按月考核4培训按计划实施情况查记录1、计划执行率达90%，每降2%扣1分；2、不按计划进度扣1分，3、未经人劳部同意随意变更计划一次扣2分；10分按月考核5岗前培训实施情况，有新员工时考核查记录1、无培训扣5分，2、无培训计划扣2分；3、培训内容达不到要求扣2分5分按月考核6积极组织员工参加公司组织的培训项目，按