规章制度

公司规章制度 第一章 总则 第一条:为树立先进的企业文化，保证顺利完成公司下达的各项经营目标、管理目标而制定本 规章制度 第二条本规章制度用于记录员工出勤、加班、出差、病假、事仅、迟到、早退、旷工等行为， 并通过一定的措施加以规范管理，为加强员工安全管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖息、 晋升等提供依据, 第三条，本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工- 第二章 ”日常考勤管理 第一条;工作时间 上、公司实行轮休制度，每周工作时间约 40 小时。 2、公司销售门店工作时间为实行单体。工作时间为【上午 8:30-下午: 6:00) 。补助 200 元/月。办公室工作时间为: 实行双体。工作时间为“上午: 9:00-下午: 6:00) - 第二条: 迟到、早退、旷工 上迟到、早退 《D 、退到。晚于规定时间到达工作岗位或地点的《包括请假后到岗、午休返回、会议出席、 外出办公、拜访客户等) 视为迟到。凡迟到者 10 分钟内罚款5 元，20 分钟以内 10 元，20 分钟以上 按每分钟增加 1 元的标准处罚。1 个月内累计退到8 次以上，将双售罚款 《2) 、早退，不到规定时间既提前离开工作岗位或地点，且未返回的视为早退。旱退 1 小时 以内的，按 20 元/次处罚，超过1 小时的按 50 元/次处罚。1 个月内累计里退4次以上的，视为严重 违反规章制度，另处以困款 200 元- 2、信工 《D 、旷工是指未事先办理请假手续而缺各或未准候而私自离岗者，以及各种俊期计期而未办 理续候者， 《2) 、符合以下情况及标准的，也均视为旷工> 加、单次迟到、早退 《未得到上级领导批准) 超过 2 小时的，超过时间视为旷工-  中 名、请假未经批准即离岗或私自算长、变更假期〔含调体、体候) 的，无论时间长短，均视为 T。 回、不按规定手续请假或虚报请假事由，无论审批与否，请候期间均按旷工处理. 国、不服从公司安排 〔合加班》到指定岗位或地点工作的，视为只工。 回、旷工计入考勤的最小单位为 1 天，旷工 1 天等同于 3 天事俱，扣罚 3天日薪。有提成岗位 的人员，扣除当月的提成一半，绩效工资按上班天数计算。 第三条 加班 工、下列情况视为加班 根据公司业务发展需要，公司统一安排的加班，未能正常休假并无法再补体的 2、有下列情况均不视为加班 国、非休息日工作及出养一律不算加班 国、主管及员工自行利于休息时间补做未按时完成的工作 国、其他按实际需要安排特殊工作时间的岗位一律不委加班 3、加班工资计算方式，80 元/天#加班天数 第四条: 轮休及调休 1轮休安排。所有员工都固定轮休，巾店长/主管报人力资源部-总经理备案(如有更改，需重 新备报/以月为单位》。 2、调体审批流程，店长/主管-人力资源部-总经理-转本人。 3、轮休以月为单位，不路月调体。 生、销售门店允许最多 2 日连体，行政办公人员人允许最多 3 日连体。不批准 4日连体, 第三章 假期管理 第一条: 请假程序及审批权限 原则上除因惠急症或突发紧急事件无法提前办理请候手续的情况下，其它情况均须至少提前1 日办理审批手续，如未提前办理审批手续而扩自休假的，一律控旷工处理。 第二条:如实际体假时间超出《请假申请单》所坊基限的，超出部分震至少所前1 天补织《请 假申请单》工按请假流程重新审批，如未办理补假手续的，超出部分按旷工处理。  第三条;国家规定的大型节假日期加班，按三某计算工资 〔120 元/天*加班天数) . 第四条， 事假、病假、婚俊、丧假、法定年节假日规定 丰、 事假 《1) 、 如员工确有私人事务需占用工作时间办理的，需提前一天提出申请〈书面或其它形 式) ，不履行正常审批液程的请假无效。审批顺序为: 国、请假一天之内《会一天) 审批流程，店长/部门主管-人力资源部-转本人。 加、请假一天以上 审批流程，店长/部门主管-人力资源部-总经理-转本人。 《2) 、请假扣荔计算方法: 月事假2 天以内的按每天 20 元扣款; 超过2 天,5 天以内的按每天 80 元扣款;5 天以上的〔含 5天) 按每天 100 元扣款并扣发当月提成。 《3) 、请假规定: 国、单日请假不得超过 4 小时，否则按请假一天计算。生小时以下的临时请假，按 15 元/小 时，扣款- 加、超过一天【含一天) 的请假，均扣发当月全勤奖，当月效益工资按上班天数计算。 2、病假 《D) 、员工因病休假视为病假。非突发疾病需至少提前半天申请。突发性疾病的请假手续可 在恢复工作后当日内补办，但需提交医院插证，理则按旷工处理。 多 、月病候5 天以内的(含 5 天) ，病假期间按 100 元/天扣发日务。 《3)、月病假5 天以上的，能提供三级甲等医院病假证明，病历复印件或相关证明，不计当 月全盘奖及提成，绩效工资按上班天数计算。 3、婚候 《1) 、连续工作满一年以上员工可享受婚侵，请婚假时须出示当事人结婚证明，角期为3天。 婚假必须在办理结婚手续一年之内一次性体完，如在此期间内未体，则视为作诬。 《2) 、请婚假震至少提前一周办理请假手续， 4次假管理  《1) 、员工直系亲属《父母子女、配偶) 身故的，任有效证明，经领导批准可请天俱，假 期为3天。 《2) 、劳系灯属身故的，仙期为 1 天。不计当月全勤奖。 5全国法定年、节假日 具体放假时间按照政府及公司颁布的具体放假办法及公司实际工作需要执行。 第四章 新员工 第一条，基本工资