考勤规章制度

阿蒂匠考勤管理制度 《试行) 1 总则 1.1 本制度适用于阿项区全体员工; 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工人时间; 1.3 本规则的目的在于长期、有效的保障巩轩劳动纪律的规范执行; 1.4 本制度由阿鞍区制定，并对其拥有修改权，只有最终审批权: 1.5 相关文件中与本制度相冲突之处，均以本制度规定为准。 2 职责 2 1 人事专员， 负责俘月分管范围内员工的《排班表》，请体假申请，并将《排班表》及批准的 各种体候申请报店长审核- 2 2 人事专员， 负责每月审核、汇总《排班表/考劲表》. 3。 考勤管理 3.1 作生时间 3.L。 公司工作时间实行丝周六天工作制，每天9 小时工作制，其中午餐时间 1 小时，人事专员 依据总工时进行排班。 3.2 持班申报 3.2.1 人事专员进行排班安排，员工作须服从，班次的调换、更改作须得到店长的批准。 3.2.2 人事专员每月 25 日编制分管范围内员工的下月《排班表》，经店长审核后执行- 3.3 。 考勤统计及打卡规定 3.3.1 员工上下班实行指纹打卡考萌，人事专员次月第一天汇总考勤机的记录，并以考勤机记 录及各类考加单所作为每月考加依据，口头方式在月底统计竹贡时一律不作为考贺依所， 3.3.2 高打卡:员工上下班期间着忘打卡，应在第一时间补打卡，并在 1 日内填写《员工补卡 单$，注明忘打卡的具体时间，由店长签字证明。《员工补卡单》每月不得超过 3 次，3 次以上， 负责人签字无效，按本制度 3. 4条款执行。 着发现因迟到、早退、旷工等原因填写的《员工补上 单$，当事人扣除当月奖金。 3.3.3 工作日因事、因珊不到者，必须事先请翁，任何人不得弄虚作假，一经发现，择次扣除 100 元，并给予通报批评，违纪三次以上解除劳动关系; 3.3.4 人事专员对此工作外接责任，应实事求是，严格把关，店长将对考惑结果进行不定期抽 查， 对于考鞭结果与考验实际不符的，公司将根据相关规定，视情节的轻重、后果的大小给予相 关南任人以处分及处罚。  3.4 迟到、早退、旷工、公出及特殊原因考勤处理办法 3.和1 所有员工都应根据公司规定按时上、下班，上、下班时间以指纹打卡为淮。打卡时间是 过规定上班时间 30 分钟以内的，按迟到处理， 累计退到三次或迟到 30 分钟以上者， 按旷工半天 处理。 3十2 旷工 员工上下班各打卡一次《无论箱时》 ,当日无打卡记录或当日只打卡一次县无任何 单据者，擅自离开工作沿位外出者，均作旷工处理。员工一个月内旷工 1 个工作日,所除三天工 资, 连续旷工 3 个工作日或月信工际计满 5 个工作日，公司也以解除劳动合同及除名，并不给巴 任何经济补偿- 3.4. 3 由于不可预见的原因，如雪天、雾天、 大风、大雨、交通事故、车辆故障等引起的迟到,， 应立即向部门负责人报告，此诸类情况均不计入无故未打卡范围之内- 3.5 值班(加班) 3.5.1 员工昌党加班，公司将按员工工资的 1. 5 倍给予员工加班补贴。国家法定节假日加班， 公司将按员工工资的 3 俏给予员工加班补贴. 3.5.2 平日加班以调体形式总现的，不予计取加班工资 4 请休假 4 候别 4.11 事假 员工请假需在休假前将领导批准的《请〔休) 假申请单》 送交人事专员备案，特殊情况不能及时 送交的, 由部门负责人代为办理请休候手续,待本人休假后上班两日内到人事专员处补办手续(补 办竹续不得超过 9 次，3 次以上事后补办手续 一律按未打卡考加等相关规定处理)，过此时效视 为旷工,事假扣除候期攻资。事翁期间，员工不享受工资和奖金待遇。一年内事假累计不得超过 个月。 4.工2 病估 员工因病不能上班, 须在上班前一小时通知本部门直接领导说明病况, 两日内本人或委托他人呈 交医院病外证明三级医院(含) 以上医生诊断并出具证明及有关病历，未按规定交病候证明的将 补视为无故缺蔓。如果员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，则公司有权将缺席之昌 数视为及工。 如果员工请病儿之日数超过了医院证明所列明之日数, 则必须有该医院证明需延长 病僵之日数，如无正当理由而谊假者，视为时工，且公司有权不支付工资。如果过续旷工(不含 双休日或者法定节假日) 达三天以上《会三天)，将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员 工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。用不正当手段，肪取、虚开岳候证明，经调查属实，作  入工处理,情节严重给予纪律处分或子以除名,因发生打架或纠纷不能上班者,不能作病假处理, 连续病体时间超过 2 个月的员工，申请继续工作时，须有三级医院〈《含) 证明，病体期满后，如 不能从事原工作, 又不可能调整岗位或不愿接受请整岗位的双方可按国家有关规定解除劳动合 同, 病介期间接基本工资的 70%记产: 4L3 年候 凡在公司连续服务满 3 个月的正式员工均可享受有新年全.年从期间，员工的工资及企业津贴下 发。有薪候期以工作日为计算单位。年假天数根据公司有关政策而定- 员工申请年假，需提前 2 周填写《请〔休) 候申请单$，报部门经理、人力资源部批准。经理及 以上级别员工的年个请须经总经理批准. 当会司运作允许时，员工可以提前申请休年段，但必须在假期申请单上明确,标明是提前申请的 年假. 年傻可用来充抵部分病假。 如果员工在休所前年公司冬职或被公司套退,公司将根据员工提前申 请的年俊天数，相应地在工资中扣除。 员工曙计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 已满 20 年的，年休假 15 天。需提供昧计工齿的相关证明- 4.14 婚假 员工结婚，可持结婚证书申请三天有世纸候，符合噶婚年具的初婚员工(女 23 岁，男 25岁) 可 享受十七天有某婚候《含十四天史纸奖励候)。再婚员工不享受晓婚奖励仆。员工应提前一个月 填报 《请《休假申请单》莽附结婚证书复印件。婚假须当年一次性使用，这期无效。不得折合 成现金或间抵其他候虱。如员工离职时仍未申请使用婚假，视为自动放弃。 4.15 产候 按国家规定办理.所有符合计划生育政策的员工须任医院开具的由生证明填报申请表,并经部