销售人员的招聘测试流程和内容.docx

销售人员的招聘测试流程和内容一测试流程推荐的流程寻找研究简历电话交流面谈笔试面试确定等不同公司或销售不同的产品对销售人员的要求是差异是很大的之前主持招聘的人员一定要对需要的职位有一个清晰的认识最好有一个详细的职位描述包括以后要做什么事和对素质经验等方面的详细要求这样不同的招聘人员都有一个客观公共的标准寻找一般情况下公司可以通过多种方式寻找应聘人员如学校招聘会网上职介猎头公司内部员工推荐等方式如何花少的代价寻找到潜在的合格人选这个问题是非常重要的简历的研究如果将收到的简历都通知来面试那将混乱不堪先要对简历仔细分析专业性强的工作需要会同用人部门一道筛选出可能的人选选择的重点是看其基本条件和以往经历基本条件要符合职位说明书中的要求经历上最好有过类似的工作经历并不要跳槽太频繁的人对简历仔细筛选过后可进行下一步工作电话沟通仔细研究过简历后先不要急着通知面试而应该先电话沟通一次有很多应聘人员为了增加面试的机会将简历写得天花乱坠我们经常遇到看简历有过年工作经验实际年龄感觉对不上又没有写毕业时间经过电话沟通后他说在大就开始干活编程了工具每样都精通都用过几个月真是让人哭笑不得所以我们希望对简历要仔细研究