校园招聘管理制度.doc

校园招聘管理制度制度名称校园招聘管理制度受控状态编号第1章总则第1条定义校园招聘是一种特殊的外部招聘途径狭义是指招聘组织企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生广义是指招聘组织企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生第2条目的为企业补充富有热情学习能力强可塑性强的新鲜血液提高企业活力特制定本制度第3条校园招聘形式校园招聘形式包括专场招聘校园宣讲实习招募管理培训发展俱乐部拓展夏令营选秀竞赛等第4条校园招聘原则校园招聘采取公开招聘的办法坚持公开公正择优录用精干高效合理配置的原则根据业务发展及优化人才机构的需要有计划分层次地招收新员工充实短缺岗位同时招聘员工均以品德学识能力经验身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则第2章校园招聘流程第5条校园招聘流程图第6条优秀简历标准1内容必须真实不管是知识水平业务能力还是工作经历等哪个环节哪怕是一个细小的部分在书写时都要遵循真实的原则2目标一定要明确在填写简历时一定要在简历最醒目处明确表述清楚自己希望工作的目标城市目标部门以及目标岗位特别是要重视自己理想的职位是什么然后从专业技能经验兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来3简单但要厚实简单的意思是最好把简历控制在2页左右主要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置厚实是指简历内容要丰富传递的信息量必须大要把自己的教育背景工作经验能力优势等都一一表达清楚4采用倒叙方法这样可以从最接近的时间入手让简历筛选者更容易获得重要的信息必要时一些重要信息可以重点处理但千万不要处理得太花哨便于阅读是最主要的原则5不要写所有的经验所参加的实践项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验经历就可以了6不同公司简历不同公司不相同文化自然有差异应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点7不必附加证书不要在第一轮递简历时就附加很多证书最好在用人单位通知参加笔试面试时才提交与申请职位相关联的证书而且必须是如实提供相关证书第7条总结阶段的工作任务1统计相关数据包括简历收集渠道简历收集量参加笔试面试人数等2确认是否所有需求职位都已到岗3以直属经理为对象设计一份问卷调查本次校园招聘的效果如流程是否紧凑简历数是否足够候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等4计算本次校园招聘费用分摊每一候选人招聘成本第3章附则第8条本制度自发布之日起开始执行第9条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期