劳动合同解除通知书说明.docx

劳动合同解除通知书说明 劳动合同的解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在解除劳动合同时应当注意以下问题： 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。  2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，