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员工职业发展规划表.docx

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抱得离散 上传于:2024-07-16
(一)规划:制定职业发展规划(主管和员工根据最重要/急需提升的3项能力和3项绩效差距,共同制定具体提升措施)   提升措施  预计实施时间  落实所需相关部门/人的支持   ☆类型  具体措施                                   (二)执行:规划执行跟踪(员工对每项措施具体实施情况、时间进行记录,并简单评估效果)   具体实施情况记录  实施时间  相关交付文档  效果评估  
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