年度新媒体职位绩效考核表.xlsx

年度新媒体职位绩效考核表岗位考评时间被考评姓名考评人得分考核方向考核项目考核内容考核要求（文件/数量）权重评分要求评分要求自评分实际得分备注个人业绩部分有针对性，并设立切合实际的目标计划（具体文字等内容）5%计划一经采纳为满分，不采纳为0分1、试用期考核成绩不满80分，为试用期考核不合格，不符合公司录用条件，解除劳动关系。 2、转正后考核成绩不满80分，则扣绩效工资30%。2、原创微博内容编辑发布1.每天至少5条，内容切合推广主要方向，具体展现形式不限5%内容和数量达到要求满分，达不到考评为0分2.微博粉丝数量每周至少提升100人（不包含僵尸粉）5%按要求达到数量标准满分，达不到数量考评为0针对青少年校园特点，提出具体宣传方案，并落实执行计划 5%计划采纳为满分，不采纳为0分全面负责大正传媒宣传工作1.要求1周之内有落地执行计划5%计划采纳为满分，不采纳为0分2.要求1周内可以看到原有客户情况表，5%内容不符合要求，考评为0分3.要求2周内有新增客户数量达10个以上，5%达到数量满分，达不到数量考核为0分部门业绩考核部分1、微信公众号a)空间推广召集令:阅读量5000