规章制度

规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及 公司章程的规定，特制订本管理制度。 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定- 二、公司倡导树立“一盘横”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声准或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经党、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提介全体员工刻昔学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体 素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍-。 五公司鼓矶员工积极参与公司的决策和管理，鼓矶员工发挥才智，提出合理化建议 六、公司实行“岗磷制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待 过公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，实行考鞍、考核制度，评先树优，对做出 页献者了以表喜、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 提信历行节约，反对铺张浪费， 倡导员工团结互助,同舟共济 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的攻聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 一、人事制度 人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工公司办理签订芝 动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商答定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离 职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。双方终止或解除劳动合同，职员在离职 前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。 二、福利待遇 1正式员工公司给予办理“养老保险，失业保险，医疗保险” 即“三金"生育、意外即五金 2劳保柱利每季度发放一次。 3公司上班补助:午餐费:元/天，公交补助。 元/月，通讯补助:元/月。 三、工资及世水 1员工每月 8-10 号到财务领取上月工资，按工资表发放- 2. 年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全天 30 元天，15 元/半天。不足全天按 4 元/小时计算, 4. 执行考勤制度 5、管理层为不计酬加班。 四、工作时间表《夏季) 上上午， 800一0， 45 下午: 14: 00一7: 45 星期六上午正常上班， 国家其它法定节假日按规定执行。 特殊情况另行通知-。 员工工作守则和行为准则 工作守则: 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意- 三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五要有效业和未献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求- 六、具有坚初不拔的裔力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。 七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。  九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标- 十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。示经公司授权或批准，不准对外提供公司文件， 以及其它未经公开的经营情况、业务数据- 职员痢守的行为准则: 一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度; 二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，坦照指示办理， 三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱网、积极进取; 四、 职员应严格保守公司的经党、财务、人事、技术等机密 五、 职员不得利用工作时间从事第二职业; 六、 职员不得损蚜或非法侵占公司财物， 七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从 公司指挥，予以协助; 八、 在公众面前做到仪表整洁，举止喘庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风徐的体现; 九、 公司内员工之问要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情: 公司奖惩制度 公司对以下情形之一者，耶以记功受奖; 一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者: 二、业绩突出，为公司带来明显效益者 =、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者; 四、在某一方面表现突出，足为公司炊模者; 五、其他制度规定应了记功授奖行为。 记功授奖方式有大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等 公司对以下情况之一者，予以记过处罚: 、利用工作之便图取私利、盗窗、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者: 二、公司中过任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以换示者: 、在公司外的行为是以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者; 四、关意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者: 五怠慢、合导、设吕、殴打顾客，给公司形象带来损圳者: 六、玩名职守、责任立失、行动退缓、韦反规范、给公司业务或效益带来损者者: 七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者 八、窃取、汇串、造实公司经党、财务、人事、技术等机密者， 九、般犯公司其他制度、规定或国家法律行为; 记过处罚方式有开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等: 若职员行为给公司造成重大损失或侧犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉， 奖惩记录，纳入 公司考核内容- 财务管理制度 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济 实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止销张浪费和一 切不必要前开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作- 三、出纳员不得闵管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员者要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、  报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日消月结、近期报由 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,是章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、 拒绝报销或拒绝执行，并及时间总经理报告- 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与搂蔡人员办理交接手续，没有办清交 接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计赁证、报表、帐目、堵项、公章、实 物及未了事项等， 会计核铬原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例#》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核 算一般原则、会计任证和帐短、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定- 从、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币- 九、一切会计人证、帐逢、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载记载、书写必须使用钢笔， 不得用铅笔及国珠笔书写 资金、现金、费用管理 : 十、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，柱绝浪费，良好运用，提高效益。 十一、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外间 位或个使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十二、银和帐户的帐号必须保密，非因业务震要不准外浊。 二三、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计秘章由会计保管，不准由一人 统一保管使用。印鉴保管人临时出养由其委托他人代管。 十四、银行帐户往来应逐笔痘记入帐，不准多笔江总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收 支，应作出调节加笔调节平衡- 十五根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途，非经收基单位书面正式委托并经总经理批准，不 准改变收藏单位《人)- 十六、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日洁月结，确保库存现金的帐面余款与实际库 存阁相符，银生存款祭款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符- 十七、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何 人不得借支公效。 十八、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资工程支出都必须通过银行办理转幅结算，不得直接 兑付现金。 十九、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作诬支票均必须存 放保险柜内，严禁空白支聚在使用前先盖上印章。 二十、正常的办公寓用开支，必须有正式发票 (及清单)，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方 可报销付款。 十一、未经董事会批准，严禁为外单位《含合资、合作企业》 或个人担保贷款 十二、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权上且必须拒绝办理。理则 按违章论处并对该资金的损失负连各赔偿责任- 员工的考勤、体俊、请假制度 职员考贡、休仍和请假应严格按照公司《职员考勤即体假、请俱管理制度》执行。 标准工作时间 周一至周五， 上午 800-一-1.45 下午 2 00一5，45 周六至周末， 上午 8.00一-11.45 迟到、旱退或旷工 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因帮不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主 管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管- 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。退到或早退 $ 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除靳金 5 元， 15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除某金 10 元，退到或早退超过两小时按旷工处理-  第一次迟到《早进》提本注意，第二次迟到《早退) 口头警告，第三次迟到〔早退) 写出书面检查，并再加扣除薪 20 元。当月累计 7 次迟到“早退)的，绘予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退- 旷工一天扣除 2 售的当日基本工资。 当月累计旷工6 天，思续旷工超过5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，作除 名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请候单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请全进行备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向 公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴病假累计半年以上者，至第七个 月起按岗位新金数额的 70%为基数发放。 请事假将被扣除当日新爹全闫- 因参加社会活动请假，适经领导批准给予公假，达金隐发- 如赴外地出差，应填写出差单交主管备案- 、上班时间不多许做与工作无关的事,如需外出应请示主管- 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加天学考试、学习培训.提高工作了能力- 加班 如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。公司规定当日工作当日清， 不提倡不必要的加班,如因个人的