城镇劳动合同制职工劳动合同书.doc

城镇劳动合同制职工劳动合同书 　　甲方（用人单位）：__________________　　地址：______________________________　　法定代表人（或委托代理人）：________　　乙方（劳动者）：____________________　　性别：______________________________　　年龄：______________________________　　民族：______________________________　　文化程度：__________________________　　住址：______________________________　　籍贯：______________________________　　居民身份证号码：____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。　　第一条　合同期限　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。　　有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期在内）。　　第二条　生产（工作）任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。　　乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。　　第三条　劳动保护和劳动条件　　为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：_________。　　第四条　劳动纪律　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。　　第五条　劳动报酬　　1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间____元，试用期满_________元，现工种工资_________元。　　2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。　　3．乙方的升级按有关规定执行。　　4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。　　5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。　　第六条　保险、福利待遇　　1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。　　2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。　　3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。　　4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。　　5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。　　6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。　　7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。　　8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为 乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。　　第七条　教育与培训　　1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。　　2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。　　3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。　　第八条　合同的变更、解除　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。　　（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；　　（5）法律、法规规定的其他情况。　　2．下列情况，甲方可以解除合同：　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；