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朝露昙花
上传于：2024-06-28
关于编报2021年度部门目标责任书的通知
公司各部门：
按照公司2021年目标责任书编制整体计划安排，为实现年度预算目标和各部门目标责任书落地，保证公司十四五战略及2021年度经营目标有效执行，做到“人人背指标，人人有压力”。各项指标层层分解，加大完成年度目标的压力感和责任感，现就编报2021年度各部门目标责任书通知如下：
一、各部门编报要求
1、各部门应根据2021年经营目标与工作思路、结合前期对标学习情况，组织编写2021年度目标责任书。指标设置要有全面性、合理性、可量化，数量控制在8个左右；2021年任务绩效（重点任务）要包含公司安排的重点工作和拟开展的创新提升工作。
2、要体现战略导向：分解落实公司各项战略和当期重点工作，聚焦本部门核心职责及性质，针对性选取考核指标并设计评价方法。
3、对选择出的KPI指标，要有明确的指标定义及计算方式，执考部门，评价计算标准等；结合公司2021年经营目标要求，拟定2021年目标值。
4、填写内容见附件—《2021年目标责任书模板》
二、监管部门编报要求
1、各项业务归口管理部门应根据归口管理业务2021年管理要求，对相关部门2021年