人事行政部经理职务说明书
职务名称:
人事行政部经理
职务编号:
直属上级:
人力资源总监
所属部门:
人事行政部
岗位目的:
负责人力资源具体工作,负责公司行政管理和内部后勤服务工作,为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。
工作内容:
1. 客户类
负责员工关系管理工作,包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作;
负责企业文化建设的实施工作;
2. 内部管理类
人力资源管理:
根据公司发展战略,拟定公司人力资源规划并报送上级;
拟定公司人力资源管理制度,并根据情况变化提出修改建议;
提出公司组织结构调整建议;
组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核;
制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施;
编制薪酬计划,审核各部门的分配方案;
制定公司的年度招聘计划,并督促落实;
行政管理:
参与公司规章制度的制定和修订;
管理公司法务工作;
完成公司行政管理工作;
部门人力资源:负责部门内部人力资源管理,包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作;
部门财务管理:负责部门财务事务处理,参与制定公司年度预算,在预算内与财务制度许可下审批部门内费用;
日常管理工作:
负责本部门的员工管理工作,包括部署下级员工工作,督导其各项工作实施情况,并负责对其工作作出评定等;
部门日常管理工作,包括部门例会、跨部门间的协调工作等;
MBO管理:负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设;
信息化管理:负责信息系统使用管理工作;
完成上级交办的其他工作。
权限:
公司规章制度调整的建议权;
本部门员工任免的建议权及工作监督权;
各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导:接受人力资源总监的书面和口头指导。
同级沟通:其他部门经理
所予下级的指导:给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历,企业管理相关专业
经验:
2年以上人力资源管理相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求:
专业知识:
熟悉国家有关政策法令,掌握人力资源管理模式,了解国内人力资源动态。
素质与能力:
倾听能力,计划与组织能力,解决问题能力,影响能力,说服力。
6.1.1人事行政部经理岗位目标和考核指标说明书
人事行政部经理岗位目标
1. 客户类
建设公司内部员工沟通渠道——通畅;
企业文化推广——促进有效传播;
内部用户满