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人资规划-人事行政部经理职务说明书.doc

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耳边搁浅 上传于:2024-05-25
人事行政部经理职务说明书 职务名称: 人事行政部经理 职务编号: 直属上级: 人力资源总监 所属部门: 人事行政部 岗位目的: 负责人力资源具体工作,负责公司行政管理和内部后勤服务工作,为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。 工作内容: 1. 客户类 负责员工关系管理工作,包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作; 负责企业文化建设的实施工作; 2. 内部管理类 人力资源管理: 根据公司发展战略,拟定公司人力资源规划并报送上级; 拟定公司人力资源管理制度,并根据情况变化提出修改建议; 提出公司组织结构调整建议; 组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核; 制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施; 编制薪酬计划,审核各部门的分配方案; 制定公司的年度招聘计划,并督促落实; 行政管理: 参与公司规章制度的制定和修订; 管理公司法务工作; 完成公司行政管理工作; 部门人力资源:负责部门内部人力资源管理,包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作; 部门财务管理:负责部门财务事务处理,参与制定公司年度预算,在预算内与财务制度许可下审批部门内费用; 日常管理工作: 负责本部门的员工管理工作,包括部署下级员工工作,督导其各项工作实施情况,并负责对其工作作出评定等; 部门日常管理工作,包括部门例会、跨部门间的协调工作等; MBO管理:负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设; 信息化管理:负责信息系统使用管理工作; 完成上级交办的其他工作。 权限: 公司规章制度调整的建议权; 本部门员工任免的建议权及工作监督权; 各部门薪酬分配方案的审核权。 所受上级的指导:接受人力资源总监的书面和口头指导。 同级沟通:其他部门经理 所予下级的指导:给予本部门员工作分配与业务指导。 岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上学历,企业管理相关专业 经验: 2年以上人力资源管理相关工作经验 岗前培训 岗位技能要求: 专业知识: 熟悉国家有关政策法令,掌握人力资源管理模式,了解国内人力资源动态。 素质与能力: 倾听能力,计划与组织能力,解决问题能力,影响能力,说服力。 6.1.1人事行政部经理岗位目标和考核指标说明书 人事行政部经理岗位目标 1. 客户类 建设公司内部员工沟通渠道——通畅; 企业文化推广——促进有效传播; 内部用户满
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