人资行政部职责说明书.xlsx

人资行政部职责说明书分管领导人资行政副总经理定岗7人定编7人部门职责与权限概述： 负责公司人力资源管理和行政管理工作，协助总经理进行企业管理工作，通过人力资源管理和行政管理，初步提升企业的管理层次，为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告工作，对总经理负责。 序号职责具体内容1人力资源战略与计划管理组织制定并实施人力资源战略规划；制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。2组织架构管理组织机构和职能管理、定岗定编规划和控制以及相关文件的制订及变更。3人力资源政策制定与管理制定公司人力资源政策并监督管理、司部门职责权限的编制、实施指导与完善。4员工招聘录用管理制订并组织具体实施招聘计划，完成招聘信息发布、招聘渠道拓展、应聘人员初步筛选以及新员工入职等一系列的工作。5员工培训与开发管理建立并保持公司培训计划管理体系，定制公司全年的培训计划，并安排具体实施开展。6绩效管理建立绩效管理体系、指导各部门制订考核标准及考核指标，并组织实施考核计划。7薪酬与福利管理制订公司薪酬福利管理制度，负责员工薪酬的核算、审批、发放，并按年度进行薪酬福利预算的分析与填报。8企业文化和员工关系管理编制企业文化手册，负责实施与企业文化相关的一系列活动；建立健全员工沟通渠道，建立良好的上传下达机制。9网络维护与管理维护公司IT管理系统，以及办公设施的维护，负责统一对外提供公司数据和报表管理。10文件资料控制公司各类文件控制：编辑、打印、复印、收发、标识、更改、归档管理，以及外来文件收发、传递、处理和控制。11档案管理建立完善的档案管理制度，并负责对各类档案材料的收集、整理、鉴定、登记、统计、借阅管理与保管。12会议管理和沟通有关文件、报告、总结起草并督促有关部门提交报告、总结，组织策划、组织公司级会议，形成会议记录、纪要并管理。13公共关系管理负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系，以及公司各类来访来客的接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。14办公事务管理建立公司行政后勤管理制度，负责公司酒店订房及订餐事务制定车辆管理，并监督执行建立办公耗材的管理制度，并组织实施。