规章制度

1六 厂规三纪 第-章总 则 第一条 为增强公司员工主公责任感，提高尊纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益， 避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工上须严格遵守- 第三条 本制度面前人人平等 第二章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各 项任务。 第五条 凡各单位【职能部门、分公司》 制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处 审核备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 《一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度. 《二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 《一) 员工有事须向有关领导请假。 《二) 请假须写请候条，和禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补 假。 《三) 员工本人结婚或直系亲属〔指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫礁、子女) 表 事，准假三天，工资邓以编制- 《四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十人个月，任何人不得私自纺短产候 假期或以其它理由、形式请长候休产假。 1 休产候时，须持有效诊断证明，到工会领取《产翁申请表》，经所在单位、人力资源处 签章后，交工会备案- 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时接月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交 费年限- 3、 体产假超过规定期限的人员，须提出书面申请〈产假期限最长不超过二年，即续候最长 时间为半年) ，经工会研究决定后方可续假，理则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工, 35、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前增训，复工人员考核合格后方可上岗， 《五) 请病俊三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 《六) 批假权限〈停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、 员工请假三天【全三天) 以下者，由各部门主管《车间主任) 签字批准， 2、 员工请假三天以上七天《会七天) 以内者，部门经理〔分公司经理) 签字批准; 3、 员工请假七天至三个月《会三个月) 者，由分管副总签字批准; 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 《七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，扎到人力资源处办  理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限- 第八条 工作纪律 《一) 上班时间，无部门负责人【车间主任、副处长级或以上人员) 签字批准的出门证不 得出厂。 《二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫- 《三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 《四) 工作时间须做到"五不准"。 工、不准星岗、腊岗、串岗， 2、不准吃罕食。 3、不准打闪、玫聊，4、不准干私活; 不维自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 《一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 《二) 员工剖有"六项权利": 1 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利: 2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用唱用具的权利; 4、 有过到生命安全侵害时紧急中险的权利; 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利， 6、 有违章指挥拒绝作业的权利- 第十条 生产纪律 《一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务， 《二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作候、随意涂改 《三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程- 第三章 安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行- 第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务工作》 者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写 《来客登记》，并办理由宾证后方可进入办公区