人事部岗位职责书（全套）.docx

人事部经理岗位职责 岗位名称 人事部经理 岗位编号 YH-RS-001 所属部门 人事部 直接上司 分管副总经理 工资级别 直接下属 岗位目的 负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作内容： 计划类： 组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 做好相关保密工作。 组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 配合行政部发放节假日福利。 会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类： 负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 对人员招聘质量、渠道开发负责。 对员工考勤、考核公正性负责。 对培训计划落实、员工培训质量负责。 对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 人事部主管岗位职责 岗位名称 人事主管 岗位编号 YH-RS-002 所属部门 人事部 直接上司 人事部经理 工资级别 直接下属 岗位目的 负责公司人事部日常工作的安排和监督，负责传达人事部的一些决定。 工作内容： 计划类： 1、制定并执行年、月、周工作计划； 2、定期组织本门人员开会，传达上级的指示并上报月、周工作情况； 3、督导人事一些日常工作的完成； 4、对本部门人员进行考核 。 协调类： 协助部门个岗位人员的工作完成； 协助部门经理完成本部门需要完成的工作； 联络好公司各部门的日常工作； 协调好外联单位的工作。 执行类： 1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询； 3、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查； 4、负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 5、负责规划、执行员工的培训工作。 其他类： 组织做好本部门工作的全面安排； 完成部门经理交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1、负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。 人事专员岗位职责 岗位名称 人事专员 岗位编号 YH-RS-003 所属部门 人事部 直接上司 人事部经理 工资级别 直接下属 无 岗位目的 负责公司人员招聘、信息收集整理归档、员工福利待遇、劳动关系的办理、员工的培训。 工作内容： 计划类： 组织制定人事规章制度，督促检查规章制度的执行； 2、组织设计公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任； 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 协调类： 协助部门个岗