综合行政人事部岗位职责.wps

部门主要职能 据公司整体战略及生产经营管理要求，协助公司领导开展企业人力资源、薪酬绩效管理工作，执行总经理工作指令的传达、贯彻、督办、催办；组织企业规章制度、工作流程等规范性建设工作，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划编制和公司重大事项的讨论；各类计划日常管理工作，对各部门工作计划进行督办、跟进、落实、考核、问责；公司各类档案、劳动合同、社保、企业团队等体系建设管理工作；企业综合事务、市场业务拓展、对外投标、外部关系联络维护，客户回访及后期跟踪。各类资质证照的办理及年检工作。做好企业文化、企业宣传、企业团队、企业信息化、企业发展方向目标建设。 部门工作职责 1、在执行总经理的领导下负责公司日常行政管理制度和规章的制定以及综合后勤事务的监督管理。 2、开展工作分析，建立、完善部门岗位职责及工作流程。  3、负责制定公司人力资源计划，员工招聘及绩效、薪酬、福利管理。 4、负责企业文化的建设、策划、宣传和文化活动的组织。  5、开展员工培训、关注员工发展，做好人才的考察、培养。  6、负责日常劳动人事以及行政后勤管理。  7、负责市场业务拓展及外部关系维护。  8、负责执行总经理工作指令的传达、贯彻、督办，各类计划日常管理工作，并进行督办、跟进、落实、考核、问责。 9、负责公司各类资质证照的管理工作。 10、积极配合其他部门工作，完成领导交办的其它工作。 岗位名称：经理 直接上级：执行总经理 直接下级：行政人事主管、文案企划主管、计划考核主管、市场客户主管、驾驶员 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。  3、参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制，负责草拟、审查和修改公司重要文件。    4、负责组织召开执行总经理办公会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施。   5、负责做好公司市场业务拓展，对外关系协调维护工作。 6、企业文化建设和组织实施工作。 7、配合其它部门工作，完成领导交办的其它工作。 岗位名称：行政人事主管 直接上级：经理 直接下级：驾驶员 1、负责公司日常行政管理工作，包括受理投诉和来访接待、收发传真、接听电话等工作。   2、负责公司各类档案管理工作，并分类存档。 3、负责公司行政车辆的调度管理。 4、负责公司印章、各类资质证照的管理及年检工作。 5、负责公司办公室后勤管理，日常办公用品采买及固定资产管理。 6、制定公司的人力资源规划，人员招聘、入职、转正、离职等综合管理，员工的绩效、薪酬、福利、社会保险等工作。 7、配合其它部门工作，完成领导交办的其它工作。 岗位名称：文案企划主管 直接上级：经理 负责协助编写部门年度重点工作计划。 负责策划公司企业形象、企业文化、媒体宣传等工作。 3、负责公司相关新闻报道的文字撰稿，网站更新维护管理。   4、负责公司简报刊物及相关的公司宣传性文稿的撰稿、组稿、编辑工作、发布工作。      5、负责公司内部培训方案的策划并组织实施。 6、负责公司员工活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则。 7、配合其它部门工作，完成领导交办的其它工作。 岗位