规章制度

编号; 劳动合同书 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人【主要负责人) 或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 屋民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年 月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同， 并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限, 自 年 月 日起至 年 月 日止， 共_ 个月。 《二) 其中试用期自年月日起至 年 月 日止， 共个月。 (三) 乙方应在年 月日前到岗。 注: 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件， 即使约定了，该 约定也无效- 规定到岗时间的理由在于: 《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为 用工之日《一般情况以到岗为准)》 ，劳动者签订合同后一直不到岗，企业 不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约 定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 5一) 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作 需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数莽，达到规定的 质量标准。 注: 工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产 经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根  据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款, 不再写入合同,原因在于 调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用 书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免 除自己的法定责任、排除芝动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)》乙方实行以下第种工时制。 1. 实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 60 小时。 2. 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 5二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间补体或支付加班加点工资。 (注，加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) 三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注: 工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必有备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 《一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的芝动保护用品。 (二)》甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当 严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《三)》 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提高职业病防 治水平。 注: 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必 备条款。 第五条 劳动报酬 (一) 乙方试用期的基本〈固定) 工资标准为元/月，乙方在试用期期 间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实 行以下第种工资形式: 1.， 计时工资。乙方的工资由基本《固定) 工资和绩效工资组成。基本 (固定)》 工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的 工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定- 2， 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方 的有关制度为准。 3， 其他工资形式。具体约定如下:  (三)》甲方〈或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资， 发革日为每月日，若乙方提供了正党劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不 得低于当地政府规定的最低工资标准。 注: 本合同应注明劳动者的基本《固定) 工资标准，绩效工资由业绩 考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即 “外派用工”的情形。 “25 日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情 况。 5四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资 待遇的机会。《〈注: 加薪情况应明示与合同中。) 第六条社会保险和福利待遇 5一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按 照国家有关规定按时间劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二) 乙方因工负伤《死亡)》和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。 (三) 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的 医疗期。 5四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 5一)》有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 2，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 致的 3， 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 5法律、法规规定的其他情形。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1在试用期间，被证明不符合录用条件的 注， 人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据-。 2， 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 3， 严重失职，营私舞台，给甲方利益造成重大损害的 4.， 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的  5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的 6. 被依法追究刑事责任的- 注: 依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据 第 39 条第 5 项解除劳动合同。 5三》有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方: 1，乙方患病或者非因工负伤