卖场员工规章制度

商场员工规章制度 为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度， 一、不迟到、不早退、不及工、少请假，国家法定节假日不允许感班。凡有事必须提前 打招呼，理则一律按旷工处理〔及工一次 50，二次 100，三次按自动离职处理) 。 二、员工不得与店长发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能灿戏、打闭，同事之间 杜绝发生秘着，如有问题可找店长解决 三、未经店长同意，不得随意将商品峻欠，不得私自将商品拿出实场，如有发现当即蔷 进并受罚。 四、员工在上班期间一律以普通话为准，接竺顾客时，要而带微笑使用孝语，不得有厌 恶的表情和不矢的言语，举止要文雅，行为得体，不得与客户发生争执，做到来有迎声，去有 别声，间有回声 五、上班时间必须穿工服，着装干净整洁，仇戴工站，女员工化淡妆长发于后脑，不 得撤发，不准拖拉灶，不能穿短裤-| 六、上班时间不允许零食，如口香贸等等。不允许吃生苞、痢状、韭末等带有册激性 气味的食物。 七、如在销售过程中因个人牙忽给铺位造成的经济损失自行承担〔如拿错只、卖错价、 余错色等) 。 八、工作期间不得擅自离职，有事离开块场必须签到。 九、发扬团队精神，员工之间互相尊重，密切配合，团结协作，努力提和业务水平和销 舍技巧，严格遵守卖场的各项规章制度，维护本铺位的形象和利益 十、以上如有和违规者一次罚款 10 元，第二次 20 元，以此类推。 希望各位员工严格坦 守本铺位的规章制度! ! 篇二，商场员工管理规定 员工管理规定 目录 总则 附，人次管理流程图-el 第一章 人力资源管理 第一条 员工入职手续办理流程 -2 第二条 员工转正、岗位 异动手续办理流程 2 第三条 劳动关系办 理 -3第二章 劳动纪律 第一条考贡管理规定 3一、工作时 间.-。 _ 本 -3 二、考勒管 理， 3 三、假事管 理-. - -4 第二条 日党行为规 范-。 - -5一、仪容仪表 _ - 5 二、日常着装 5 三、饰物要 求-。 - -6 四、行为规 苑 6五、工作要 求-6 六、工作查 度 7 ”第三章 某本福利 第一条 工资管理办法 - -7 第二条加班管 理， - 7 第三条 绩效管 生第四章 奖惩规定 第一条 奖励机制 - 8 一、奖励类 呈8 奖而内 寨-ee -9 第二条 处罚管 生9 度过 拓-- -10 二、严重过  拓- - -10 三、重度过拓 (一) 12 四、重斌过失 CC 附，人力资源管理流程图 1。 总则 1。 1目的 为加强和规范商场工作人员管理，提高员工工作效率，维护商场正常经萌秩序，特制定 本规定。 1 .2 适用范围 本规定适用于商场全体员工> 2。 内容 2.1 。人力资源管理入职、离职、劳动关系的办理流程。 2.2。 劳动纪律 考勤、工作时间、休假、日常行为规范的相关规定。 2 .3 靳量福 利， 工资、绩效及其它福利管理规定。 2. 4 奖惩规定。 奖励机制、处罚办法。 第一章 人力引源管理 第一条 员工入职手续办理流程 填写入职表-上交相关证件--任收费通知单交纳要用-领取工装、工牌-录入指纹考蜗-岗 前培训-考核合格-~部门接收~上岗工作。 第二条 员工转正、岗位异动手续办理流程 一、工惑岗位员工试用期为 ? 天，其他岗位员工试用期为 1-3 个月。 二、转正、岗位 异动流程 员工向所属部门领导提报转正、岗位异动事宜-由部门领导向人力资源部提报转正、岗位 异动人员名单~人力资源部通知员工领取转正、岗位异动单~.员工填写完毕送交力资源部考核 候批 -人力资源部上报意经理审核签字。 三、员工离职手续办理流程 由部门负责人到人力资源部领取《离职审批表》一员工把工作交接清楚，由部门领导审核 签字后，交到人力资源部-人力资源部上报总经理审核签字。 1、员工个人离职须提前 30 天 向部门负责人提出申请。 2、员工离职批准后，工资于次月发放。 第三条 劳动关系办理 员工入职后，提供身份证原件、复印件、保险帐号、《解除劳动合同证明书》等资料， 由人力资源部负责签订《劳动合同及办理各项保险。 第二章 劳动纪律 第一条 考勤管理办法 、工作时间 1 、商场工作时间为早 8，30 分一晚 17，00 分，周六、周日正常音业。 2、各柜组例 班、蝇体时间自定，营业时间内不可空岗。 3、节假日、商场活动期间营业时间变动将临时 通知。 二、考支管理 1、退到、早退处理办法 1。 工员工迟到、早退 10 分钟《含) 以内罚款 10 元 1.2 10 分钟至30 分钟 《会) 以内罚款 30 元， 1.3 30 分钟至 3 小时《会》 以内接旷工半天处理， .4 3 小时以上按旷工一天处理。 1.5 退到、早退无需任何理由解释，罚款在工资中扣除。 2、旷工处理方法: 2。 工喀工半天，扣除半天工资，并罚款 50 元 2.2 旷工一天，扣除一天工资，并 罚款 100 元， 3。 3 旷工两天【会两天)以上者，也以解除劳动关系。如旷工期间给商场造成经济损 失，则按商场相关规定赔偿。 2 . 4 各项处罚金在工资中扣除。 3、查网 4 。 1 商场例行查岗，如发现申岗现象，罚款 50 元/次。 3.2 脱岗处罚: 3.2.1 朋岗时间在 10 分镍《会) 以内罚款 10 元。 3.2.2 10 分钟至 30 分钟【会) 以内罚款 30 元。 3.2.3 30 分钟夺3 小时《含) 以 内接旷工半天。 三、候事管理 1、法定假日  1 .1 因商场为经营场所，法定假日不安排休息，合理安排员工假日前后串体。 1 .2 周 六、周日不安排休息，员工可于周一一周五昌体。 2、病优 2.1 员工请病假须向部门负责人打电话告知，部门负责人通知人力资源部备案。员工上 班后，到人力资源部补办请假手续，并出示市级以上医疗单位诊断证明