农村“妇女之家”各种规章制度资料.docx

“妇女之家”管理制度 妇女之家由村支部和妇女组织共同负责管理，确保其正常运转，收到实效。 妇女之家由所在村妇代会主任或兼职妇女干部等1—2名专人负责日常管理，室内设负责人公示牌及相关工作版面。 妇女之家要在“三八”节、“六一”节、母亲节等重大节日开展具有一定影响力的品牌活动；平常积极开展“美德在农家”、“五好文明家庭”创建、关爱留守儿童等活动，让妇女感受到“家”的贴心与温暖。 广泛联系巾帼文明岗、各种支持妇女发展的社会团体及个人，建立稳定的巾帼志愿者队伍，开展日常服务及专业服务活动。 实行动态管理，设置妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿者队伍登记等各类台帐，建立妇女之家工作档案。 6、“妇女之家”要在同级党组织的领导下有序开展工作和活动，纳入同级基层党组织建设整体规划和考核范围。 7、“妇女之家”工作做到年初有计划、年终有总结、工作有落实。 “妇女之家”活动制度 一、 每月召开一次工作研究会。结合本地实际，突出本村特色，因地制宜，不断创新工作思路，工作内涵和工作模式，推动妇女之家创新发展。 二、每季度一次学习培训。针对不同年龄段和不同文化程度的妇女，有针对性的分别组织学习，学习党的路线、方针、政策、法律、法规等，提高妇女群众的思想道德水平、法律水平和维权意识,增强自我保护能力。每年利用“妇女之家”这一活动阵地至少开展两次有关妇女实用科学技术、妇幼保健知识的培训，不断提高广大妇女的自身素质 三、每季度一次交流汇报。每季度向党支部和乡镇妇联书面汇报一次“妇女之家”活动情况。同时各“妇女之家”间进行经验交流，相互学习借鉴，以更好的发挥“妇女之家”的功能，增强“妇女之家”的影响力、凝聚力、向心力。 四、每季度一次文体活动。 每季度因地制宜的组织妇女开展一次文化、科技、教育等活动，活动内容丰富，形式多样，活动的相关资料自行整理存档。 “妇女之家”学习培训制度 1、定期组织妇代会成员学习政治理论和业务知识，不断提高整体素质。 2、妇代会成员要积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。每人要备有专用学习笔记本，平时学习要作学习笔记，并纳入年终个人工作考核。 3、坚持每月组织妇女学习一次。 4、利用“妇女之家”、“妇女活动室”定期开展职业技能培训和各种文体活动培训。 5、妇代会成员要职责明确、团结合作，确保妇女工作任务的全面完成。 “妇女之家”信访接待制度 1、按照“分级负责，属地受理，归口管理”的原则做好本地、本部门的信访处理工作。 2、遵循信访的工作程序，规范信访行为，维护信访秩序。 3、接待来访妇女群众要礼貌、热情；对待来信信访，做到有信必答。 4、坚持逐级上访制度，认真负责抓好初访、调解工作。 5、对上级妇联交办的信访案件，要在一个月内调处结束，并上报结果。 6、建立信访工作情况上报制度：每半年上报一次信访受理情况统计表 妇女代表联系群众制度 一、联系制度。建立代表联系所在村妇女群众的制度，形成职责分明的分层、分区域联系网络。每位代表联系妇女群众应不少于5名。 二、学习、活动制度。代表要积极参加各代表组组织的学习和联谊活动，每年活动1—2次。通过学习、交流，沟通思想，不断提高自身综合素质，了解掌握妇女工作的目标要求，增强为妇女群众服务的本领。 三、调研和信息反馈制度。代表要通过定期上门走访、电话联系等形式开展调查研究，了解掌握妇女群众的思想动态与意愿呼声，及时提出对妇女工作的意见和建议。 四、服务制度。代表要积极参加各种接待、咨询和服务活动，了解社情民意，并利用自身的资源优势，帮助妇女群众解惑释疑、排忧解难，为推动妇女儿童事业发展、维护妇女儿童权益服务。要不定期走访一些困难家庭，积极开展扶贫帮困活动，努力为妇女群众做好事、办实事。 五、定岗定责制度。代表要履行职责，解决妇女群众反映的问题和困难。 考核表彰制度 1、每年对“双合格”家庭、学习型家庭、爱心妈妈等进行一次总结表彰。 2、开展“五好文明家庭”、“平安家庭”、环保家庭等评选活动，年终进行表彰。 3、开展“巾帼建功”、“双学双比”活动，并对优秀妇女典型进行表彰。 4、每年年底对各（志愿者）服务队、学习小组、互助小组等工作情况进行考核，优秀的予以表彰。 档案管理制度 1、建立全村妇女、各类妇女人才以及开展各种活动的基础台帐，妇女工作手册记录完整。 2、做好各类会议、学