公司给假管理制度.docx

公司给假管理制度 第一条　下列日期为法定节假日： 1. 元旦 2. 春节 3. 清明节 4. 劳动节 5. 端午节 6. 中秋节 7. 国庆节 第二条　本公司员工请假分为下列数种：1. 事假：因事必须本人处理，得请事假，且全年不得超过天。2. 病假：因病必须治疗或休养者，得请病假，全年不得超过周。3. 婚假：员工本人结婚得请婚假，不得超过天。4. 产假：员工本人生产，须请产假，不得超过个月。 5. 丧假： （1）父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过7天。 （2）祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过4天。 6. 公假：员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管核实。 （1）参加兵役检查或军政机关的调训，期限在1个月以内者。 （2）公司遣赴国内、外实习或考察者。 7. 慰劳假：员工依其在本公司服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。 凡服务年资满2年者，给予慰劳假3天，其后服务年资每一年给慰劳假1天（服务年资的计算，截至上年12月31日为准）。该年度应休慰劳假以一次休完为原则；确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。 第三条　凡依规定享有慰劳假者，若在当年度内未正式提出申请，则视为放弃论。 第四条　凡请假超过规定日数而其超过日数应补慰劳假日数者，不再给予慰劳假。 第五条　员工请假事先填请假条，依规定事情核准，并送人事部门登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3天内依规定申请核准外，应以旷工论。 第六条　员工请假应依下列规定呈请批准： 1. 助理以上人员请假3天以内者（含3天），请总经理核准，超过3天者呈董事长核准。 2. 经（副）理人员请假3天以内者（含3天），呈总经理核准，超过7天，呈请董事长核准。 3. 其余人员请假3天以内（含3天）呈请所属经