公司给假管理制度.docx

公司给假管理制度 第一条　下列日期为法定节假日： 1. 元旦 2. 春节 3. 清明节 4. 劳动节 5. 端午节 6. 中秋节 7. 国庆节 第二条　本公司员工请假分为下列数种：1. 事假：因事必须本人处理，得请事假，且全年不得超过天。2. 病假：因病必须治疗或休养者，得请病假，全年不得超过周。3. 婚假：员工本人结婚得请婚假，不得超过天。4. 产假：员工本人生产，须请产假，不得超过个月。 5. 丧假： （1）父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过7天。 （2）祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过4天。 6. 公假：员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管核实。 （1）参加兵役检查或军政机关的调训，期限在1个月以内者。 （2）公司遣赴国内、外实习或考察者。 7. 慰劳假：员工依其在本公司服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。 凡服务年资满2年者，给予慰劳假3天，其后服务年资每一年给慰劳假1天（服务年资的计算，截至上年12月31日为准）。该年度应休慰劳假以一次休完为原则；确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。 第三条　凡依规定享