单位员工职业道德规范.docx

单位员工职业道德规范 第一条 员工的职业道德 1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2.员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。 3.员工在同客户、合作伙伴、同事及员工彼此交往的过程中，都要诚信和坦率。 4.员工因违反职业道德，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，其涉嫌犯罪的，公司将报送司法机关追究其刑事责任。 5.员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，坚决不行贿、不受贿、不收取不正当回报，在任何情况下绝不直接或间接向任何人收取现金、借款、回扣、不接受特殊待遇等。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。 6.员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 7.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第二条 员工工作准则 1.员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权范围从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司董事长授权或批准，不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义借款； （4）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （5）代表公司出席公众活动。 第三条 员工兼职管理 1.员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2.禁止下列情形的兼职，否则公司有权与其解除劳动合同关系且无须支付任何经济补偿。 （1）禁止在公司内从事外部的兼职工作； （2）禁止利用工作时间和公司其他资源从事兼任获取薪金的工作； （3