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Killyou
上传于：2024-05-29
4.3.2 薪酬激励管理制度制定原则
薪酬激励管理制度制定原则
具体含义
竞争原则
公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
公平原则
公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
激励原则
公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。
保密原则
各岗位人员的薪资一律保密。