教师薪酬绩效与激励制度.doc

教学部教师薪酬绩效与激励制度教学部教师工资制度学校本着劳资兼顾互助互惠原则给予员工以合理待遇待遇包括基本工资岗位津贴全勤奖福利补助课时工资绩效奖金课程转化奖等基本工资专职教师基本工资元月含每月节义务课时不足课时者由学校统一安排上行政班或做学管师工作职务工资级别试用期一级年终绩效奖见习教师见习授课教师授课教师资深授课教师教学组长资深教师教学主管项目负责人培训师年终绩效奖根据校区全年业绩考核在年营业额不低于上一年度的情况下按全年利润的百分比奖励如营业额低于上一年度营业额取消年终奖福利补助按员工守则中对福利补助的相关规定执行课时费一对一年级元时年级元时年级元时晚自习辅导年级元天年级元天年级以上元天小班课年级课时费每节课总费用升及年级课时费每节课总费用年级以上课时费每节课总费用每个班学生学费班级人数本期班级学费总额本期班级学费总额课次每节课总费用绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的最低基本续班率以上的班级有续班奖金不奖不罚带班巩固率以下的老师给予一个培训周期的观察期连续两个培训周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每期发一次学生巩固率奖励如下表是巩固率的第一个字母巩固率奖金额元生元生元生元生元生元生学生参加比赛获奖凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖奖励元人凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖奖励元人其他单项奖根据学校的具体情况另行设立单项奖教学优质课奖凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的奖励元或等值物品凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的奖励元或等值物品凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的奖励元或等值物品新生源拓展奖励免费体验课班级正式开课时如果报名人数或收入达到相应标准对授课教师奖励元超过标准人数后的人数对授课教师给予奖励并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖新生招生新生招生为两个含义一是在自己班级中招来新生插班二是通过各种方式招来新生进新班或插班凡新报名学生学校安排插班不除外按元人给予教师奖励优质服务奖主要考核指标电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈评价系数项目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈评价标准分分分分分分权重电话教学电话教学作为一项教学常规每学期每生至少进行两次以上电话教学须认真填写电话教学单每月底和电话缴费单一起上交检查如未按时交电话教学单取消当月电话补贴电话教学时每生每次时间不低于分钟电话教学单须如实填写学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象取消当月电话补贴当月电话教学成绩记零学期德育考核成绩记零并给予记过处分电话教学考核标准与分值教学人次教学时间分分人分分分钟学期展示课每学期至少开一次展示课在班级授课进度到达第周周时教师须与校长落实上示范课的时间地点与内容同时将计划上交给学校教师如有在规定的班级未开展学期展示课该班的巩固奖减半且该教师此项目的成绩计零学期展示课考核标准与分值按时上交计划完成度授课效果分分分学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表教师须在期末完成学生评价表的填写上交学校盖章检查学生评价的主要内容教学时间主要填写内容第周学生个性心理分析与总结包括气质性格体貌特征智力创造力人际交往适应环境变化能力动机兴趣人生观自我意识等第周行为习惯第周出勤情况作业情况学习兴趣各项与所授培训项目相关的学习效果等第周总体学习效果归纳总结教师对学生本人的期望教师对家长建议与要求等第周学校统一盖章发送鉴定学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量分分分人分周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解如果未填写周教学计划表扣除教师奖金元次周教学计划考核标准与分值填写数量填写质量分每少次扣分扣完为止分字迹工整内容详实指导性强问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便于更好地开展工作学校将针对反馈意见对教师的相关工作进行评价优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩优质服务奖设立特等奖名奖励元一等奖名奖励元优秀奖名奖励元凡受到重大社会正当理由投诉者取消参评资格优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据课程转化奖任何一个老生转化到其他课程的班级两个班的任课老师均可获得转化奖金各元人比如王老师英语班的名学生报名张老师的作文班王老师与张老师各奖励转化奖元教师考核方法与评定班级考核得分的评分方法该评分是对本班工作任务工作过程的情况进行考核考核满分为分学员调查表分数分以该班级所做学员调查表平均分计算学员平均出勤率分以日清表为依据统计平均出勤率主管打分分教师评定标准本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级授课教师师训考核分数必须高于分不服从教研安排在该季度有旷工记录者不参与考核两次旷工直接降级见习教师晋升为见习授课教师考核分数必须超过分见习授课教师若考核分数低于分降为见习教师见习授课教师晋升为授课教师考核分数必须超过分授课教师考核分数低于分降为见习授课教师授课教师晋升为资深授课教师考核分数必须超过分资深授课教师考核分数低于分降为授课教师资深授课教师连续两个季度考核分数超过分晋升为资深教师资深教师若两个季度连续考核分数低于分降为资深授课教师见习教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为授课教师考试类全职教师以授课教师为起点资深授课教师若有一次分数低于75分直接降一级1见习教师考核分数若低于60分予以淘汰转正后教师若低于60分予以淘汰注教师责任1见习教师必须参加所有新师培训所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动2见习授课教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨授课教师必须能独立开发某门课程的培训教案并能培训新教师承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨资深授课教师必须能上初高中课程能独立开发某门课程的培训教案并能培训新教师承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨资深教师必须承担考试部当中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案并能培训新教师承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核注见习教师在考核过程中必须完成以上工作否则不予以晋级如果授课教师以上教师不授所要求的课程则只能降级如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级教师考核星级评定星级教师评定年限每年设三次考核通过考核的教师方可晋升为授课教师并享受相应的课时津贴新教师转正后半年内考评达优可申请为见习授课教师课时津贴基准为元课时见习授课教师半年内考评达优可申请成为授课教师课时津贴基准为元课时授课教师半年内考评达优可申请成为资深授课教师课时津贴基准为元课时资深授课教师半年内考评达优可申请成为资深教师课时津贴基准为元课时资深教师一年内考评达优可申请为培训师课时津贴基准为元天每学期续报率低于的不能晋级所带班级中只要有一个班级续报率低于则降一级连续次被评为合格或有次被评为不合格教师将视情况被降级凡出现大的教学事故学生安全上下课迟到早退随意调课等教学常规工作教师当期考核降一级后果严重的立即辞退续班率等于或低于的班级罚金流失学生人数相应罚款金额续班率罚款金额元生元生元生元生续班率低于的班级学校有权根据情况对老师进行岗位调整