教师薪酬绩效与激励制度.doc

教学部教师薪酬绩效与激励制度教学部教师工资制度学校本着劳资兼顾互助互惠原则给予员工以合理待遇待遇包括基本工资岗位津贴全勤奖福利补助课时工资绩效奖金课程转化奖等基本工资专职教师基本工资元月含每月节义务课时不足课时者由学校统一安排上行政班或做学管师工作职务工资级别试用期一级年终绩效奖见习教师见习授课教师授课教师资深授课教师教学组长资深教师教学主管项目负责人培训师年终绩效奖根据校区全年业绩考核在年营业额不低于上一年度的情况下按全年利润的百分比奖励如营业额低于上一年度营业额取消年终奖福利补助按员工守则中对福利补助的相关规定执行课时费一对一年级元时年级元时年级元时晚自习辅导年级元天年级元天年级以上元天小班课年级课时费每节课总费用升及年级课时费每节课总费用年级以上课时费每节课总费用每个班学生学费班级人数本期班级学费总额本期班级学费总额课次每节课总费用绩效奖金包括学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖每期培训的最低基本续班率以上的班级有续班奖金不奖不罚带班巩固率以下的老师给予一个培训周期的观察期连续两个培训周期巩固率低于的老师学校有权将其辞退或转岗续班奖每