规章制度

规章制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管 理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理 体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的 了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩 序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强 思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一 支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性 和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神, 关心和维护国家和企业的公 共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度, 对规章制度有 不同意见的，可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理 提出。  第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利, 对 管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等 各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度, 凡公司员工均应签订书面劳动合 同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本 人签订, 员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条入职: 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康 情况等进行登记，并出具“身份证原件“外来人员务工“等证明，并 保留员工身份证复印件以备入档; 员工有病史或不适于高空作业、重 体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒 个人情况。 第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择 优录取, 并执行 1 至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件 的，公司有权即时辞退。 第五条劳动合同期满, 如企业生产经营需要, 且经员工本人同意， 可以续签劳动合同。 第四节纪律 第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、  迟到、早退、工作时间不准扫自离岗和做与工作无关的事。 第三条员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作