员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

问：员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办？ 答： 企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。 企业威胁员工订立或修改劳动合同是指企业以某种现实或将来的危害使劳动者陷入恐惧而签订或变更劳动合同的行为。实践中，这种情形很少发生。这种威胁表现为某种身体或精神强制。 具体表现是： 1）威胁人实施某种威胁行为，即威胁人实施威胁行为必须是对受威胁人可能造成现实或将来的人身或精神危害，如以强力相威胁，或以揭露某人隐私为要挟等。 2）威胁人是故意，即明知会使他人产生恐惧而积极追求这种后果发生以达到签订劳动合同的目的，如以杀害某企业负责人子女相威胁而迫使该负责人同意录用等行为。 3）受威胁人陷入恐惧系因他人威胁行为所致，即他人签订劳动合同与受威胁之间存在因果关系，如有的单位以不同意为他人子女办理入学手续等相要挟，强迫劳动者与其订立长期劳动合同。 参考法规： 1.《劳动合同法》第3条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条； 2.《劳动合同法实施条例》第19条、第24条； 3.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第69条。