吉大薪酬管理作业答案

薪酬管理 一、判断题 1. (4分) 马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。（ ） 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题 收起解析 答案 错 解析 2. (4分) 津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（ ） 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题 收起解析 答案 错 解析 3. (4分) 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作。（ ） 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题 收起解析 答案 对 解析 4. (4分) 实施技能工资体系的组织都有一个共同特征，它们的工作是围绕产品和服务组织的，而不是按传统的方法，根据功能组织工作。（ ） 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题 收起解析 答案 对 解析 5. (4分) 薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。（ ） 得分： 4 知识点： 薪酬管理作业题 收起解析 答案 错 解析 6. (4分) 绩效薪酬以及不定期和不定形式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。（