业绩股票激励计划考核管理实施办法.doc

业绩股票激励计划考核管理实施办法为保证股份有限公司以下简称公司长期激励计划的顺利进行进一步建立健全公司长期激励机制吸引和保留优秀人才充分调动公司高层管理人员及核心业务技术人员的积极性促进公司业绩持续增长确保公司发展战略和经营目标的实现根据公司法证券法和股份有限公司章程参照上市公司股权激励管理办法以及其他相关法律法规的规定制定本办法一考核目的本办法坚持公平公开公正的原则通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价以实现长期激励计划与激励对象工作业绩贡献紧密结合从而积极地利用长期激励机制提高管理绩效实现公司和全体股东利益最大化二考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象包括公司董事高级管理人员核心技术业务人员三考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并负责对激励对象进行考核公司人力资源部财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供并对数据的真实性和可靠性负责四绩效考核评价指标及标准业绩股票授予的公司业绩考核指标年年底的净利润较年初增长业绩股票解锁的公司业绩考核指标本激励计划授予业绩股票的解除限售考核年度为年至年个会计年度每个会计年度考核一次各年度业绩考核目