大学生的就业心理调查汇报.docx

大学生的就业心理调查汇报大学生的就业心理调查汇报即将踏入大四面临即将实习找工作问题的我们对大学生就业知之甚少而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口那么我们就业究竟面临哪些问题呢利用寒假时间就大学生就业问题做了个小调查从此次的调查结果我们可以略微了解大学生的就业心理一就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低文法类经济类理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在之间管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在之间同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为以上的比重也相对较大经济类管理类次之对于产生这个方面的原因我们可以综合比较其他相关问题及因素得出产生这方面的原因是由于专业本身的原因艺术生的精神取向相对自由他们更是侧重于自身的自由艺术工作相对比较特殊对于理工类文法类和医学类在薪酬取向集中在分析得出的结论是这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位低于则不符合其多年学习的知识积累高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实二大学生区域就业心理分析农村城市来自农村和城市的大学生在就业看法就业态度就业单位等方面有所不同来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生但是两地学生的薪酬期望都集中与薪酬期望在以下和城市学生高于农村学生但在以上城市远高于农村学生具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样正是因为他们的背景不一样农村的学生就业心理较为严重他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力为自己的家庭解决负担而城市学生则不一样他们相对与农村学生而言比较轻松但是由于在城市长大的背景使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好农村学生最注重行业前景从数据统计来看城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好农村大学生最注重的是行业前景在薪水地理因素和个人喜好方面城市高与农村在行业前景办公环境和其他方面农村高于城市产生这个方面的原因我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的城市的学生因为自身以及家庭的原因相对比较自由以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大而来自农村的学生则以行业的前景为主愿意找到一份前景好比较稳定的工作来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市从数据统计上来看来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作其次是不限地域重在具体工作中小城市和国外没有人愿意选择在县城工作而来自农村的大学生更看重具体工作不限地域其次是发达的大城市中小城市县城和国外这个是在我们的意料之中事实上我们的调查结果显示不仅是城市包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市来自两地的大学生都教青睐国营企业从数据统计来看在最期望选择的就业公司上来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业国营企业和外资企业而在私营企业合资企业和自主创业上来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生但是两地大学生都较青睐国营企业信息产业仍是大学生最青睐的职业部门从数据统计来看来自城市的大学生最青睐与信息产业依次是金融保险业教育业制造业政府部门科研部房地产和服务行业来自农村的大学生最青睐信息产业依次是教育业科研部政府部门房地产制造业服务行业和金融保险业三缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因调查显示缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因其次是就业人数过高因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变而这一过程又是需要一定的时间和投资大多数企业侧重倾向于那些有实际技能以及工作经验相对比较丰富的学生而我们的调查记过显示当今的大学生在这个方面更为薄弱四目前平均就业率不高从数据统计来看在已毕业和即将毕业的人来看平均就业率为以下的占的占产生这个方面的原因一方面是由于就业人数过多就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求另外还有其他的因素例如部分学生选饿出国或者读研究生五在求职途径的选择上现场招聘会上网和亲友介绍成为最主要的途径也有少数人选择报刊和上门推荐由此可见大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一六现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养与人合作的能力团队精神相对与前三种能力竞争能力社会活动能力应变能力大家认为较弱从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因就业问题的解决思路一解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态而从针对大学生的调查结果看大学生在就业区域选择就业单位性质选择上都有趋同现象经济发达地区高薪酬外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因而受教育成本的急剧增长可能是造成这一现象的背后的真正原因之一正如同企业对大学生建议一样既然不能改变既定现实只能首先调整自己就业心态在选择就业区域就业单位性质薪酬期望等方面不要过度集中于一点最好适当的扩大自己的就业选择二就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识可以看出大学生如果一味的为先就业后择业而先就业后择业的话并不一定是非常合适的就业观念这方面在用人单位那里已经有所反应而该确立怎样的就业观念仍然是一个值得探讨的问题而大学生就业时对品德的冷落更是章显出在当今社会的大背景下大学生价值取向的重大转变而这种转变值得人们深思应该引起相当关注三建立大学生和用人单位之间更流畅有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解用人单位的人才要求不能畅通有效的让大学生了解这其中缺乏沟通似乎看到这样的现象高校在培养大学生上自有一套体系而这套体系与招聘大学生的单位联系很少高校按照自己的想法和要求去培养大学生而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在